CUADRO COMPARATIVO ART. 123

CUADRO COMPARATIVO.
ARTÍCULO 123. TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO DIGNO Y SOCIALMENTE UTIL, AL EFECTO, SE PROMOVERAN LA CREACION DE EMPLEADOS Y LA ORGANIZACIÓN SOCIAL DE TRABAJO, CONFORME A LA LEY
APARTADO A. ENTRE LOS OBREROS, JORNALEROS, EMPLEADOS DOMESTICOS, ARTESANOS Y DE UNA MANERA GENERAL, TODO CONTRATO DE TRABAJO:
APARTADO B. ENTRE LOS PODERES DE LA UNION, EL GOBIERNO DELDISTRITO FEDERAL Y SUS TRABAJADORES:
I. Duración de la jornada máxima 8 horas.
II.Jornada de trabajo nocturna de 7 horas
III. Queda prohibido el trabajo a menores de catorce años. Mayores de esta edad y menores de dieciséis su jornada máxima es de seis horas.
IV. Por cada seis días de trabajo un día de descanso.
V. Las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos de esfuerzo considerable ypeligro para su salud, gozaran de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha del parto y seis semanas posteriores al mismo, percibe su salario integro y conservar su empleo y los derechos. Tiene periodo de lactancia dos descansos extraordinarios por día de media hora para alimentar a sus hijos.
VI. Los salarios mínimos serán generales o profesionales regidas por las areas geográficas seaplicaran según la actividad económica o de profesiones, oficios o trabajos especiales.
VII. Para trabajo igual salario igual, sin tener en cuenta sexo o nacionalidad.
VIII. El salario mínimo quedara exceptuado de embargo, compensación o descuento.
IX. Los trabajadores tendrán derecho a las utilidades de las empresas siguiendo algunas normas:
a. Una comisión nacional fijara el porcentaje deutilidades que deba repartirse entre los trabajadores.
b. Tomara consideración la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del país, debe percibir el capital y la necesaria reinversión de capitales.
c. La comisión podrá revisar el porcentaje fijado.
d. La ley podrá exceptuar la obligación de repartir utilidades a las empresas de nueva creación durante un número determinado y limitado de años alos trabajos de exploración y otras actividades cuando lo justifique.
e. Para determinar el monto de las utilidades de cada empresa se tomara como base la renta gravable de la Ley del Impuesto sobre la Renta, los trabajadores podrán formular ante Hacienda las objeciones que juzguen convenientes.
f. El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultad deintervenir en la dirección o administración de las empresas.
X. El salario deberá pagarse en moneda de curso legal no siendo en efectivo de mercancías, ni vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda.
XI. Deben aumentarse las horas de jornada, se abonara como salario por tiempo excedente un 100% más de lo fijado para las horas normales, el trabajoextraordinario podrá exceder de tres horas diarias ni de tres vez consecutivas, los menores de dieciséis años no están admitidos en esta clase de trabajos.
XII. Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, estará obligada proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas, se cumplirá mediante las aportaciones que las empresas hagan a un fondo nacional dela vivienda a fin de constituir depósitos a favor de sus trabajadores. Queda prohibido en todo centro de trabajo, el establecimiento de expendios de bebidas embriagantes y de casas de juego de azar.
XIII. Las empresas cualesquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo.
XIV. Serán responsables de los accidentes deltrabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo ejecuten los patrones deberán pagar la indemnización correspondiente en consecuencia la muerte o simplemente la incapacidad temporal o permanente para trabajar.
XV. El patrón estará obligado a observar la naturaleza de su negociación sobre higiene y seguridad de las...