Cuadro comparativo de la lesgislación laboral Venezolana con la Uruguaya
Páginas: 4 (981 palabras)
Publicado: 6 de noviembre de 2014
Comparación de la Legislación Laboral Venezolana con la Uruguaya.
Venezuela Uruguay
Jornada Diurna: entre las 5:00 a.m. y 7:00 p.m. y no podrá exceder las ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta(40) horas semanales.
Jornada Nocturna: entre las 7:00 p.m. y 5:00 a.m. y no podrá exceder las siete (7) horas diarias, ni de treinta y cinco (35) horas semanales.
Jornada Mixta: comprende períodosde trabajo diurno y nocturno, y no puede ser superior a siete horas y medias (7,5) diarias, ni te treinta y siete horas y media (37,5) a la semana. Existe una doble limitación de la jornada de trabajo:no se puede trabajar más de 8 horas diarias, ni 44 ó 48 horas semanales, según se trabaje en el comercio o en la industria. Se puede seguir también el régimen de jornadas diagramadas de 9 horasdiarias de lunes a viernes, complementando las cuarenta y ocho horas semanales con tres horas de trabajo los sábados. En el caso del personal de los edificios de Propiedad Horizontal, tienen una jornada de44 horas de trabajo, con 36 horas consecutivas de descanso que incluya una jornada de 24 horas
En cuanto al pago de las utilidades o aguinaldos es de 30 días máximo 4 meses, y se pagan dentro de losprimeros 15 días del mes de diciembre. En cuanto a los aguinaldos todo patrono tiene la obligación de abonar a sus empleados dentro de los diez días anteriores al 24 de diciembre de cada año, unsueldo anual complementario.
Por sueldo anual complementario se entiende la doceava parte del total de los salarios pagados en dinero por el patrón en los doce meses anteriores al 1º de diciembre de cadaaño. En caso del trabajador rural, las prestaciones en especie, por alimentación y vivienda, integran el concepto de salario y se computan para el aguinaldo de acuerdo a los fictos. En caso dedespido por notoria mala conducta, pierde el derecho al cobro de este beneficio
Tipos de Salario: por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo, por tarea y por comisión. El Salario...
Venezuela Uruguay
Jornada Diurna: entre las 5:00 a.m. y 7:00 p.m. y no podrá exceder las ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta(40) horas semanales.
Jornada Nocturna: entre las 7:00 p.m. y 5:00 a.m. y no podrá exceder las siete (7) horas diarias, ni de treinta y cinco (35) horas semanales.
Jornada Mixta: comprende períodosde trabajo diurno y nocturno, y no puede ser superior a siete horas y medias (7,5) diarias, ni te treinta y siete horas y media (37,5) a la semana. Existe una doble limitación de la jornada de trabajo:no se puede trabajar más de 8 horas diarias, ni 44 ó 48 horas semanales, según se trabaje en el comercio o en la industria. Se puede seguir también el régimen de jornadas diagramadas de 9 horasdiarias de lunes a viernes, complementando las cuarenta y ocho horas semanales con tres horas de trabajo los sábados. En el caso del personal de los edificios de Propiedad Horizontal, tienen una jornada de44 horas de trabajo, con 36 horas consecutivas de descanso que incluya una jornada de 24 horas
En cuanto al pago de las utilidades o aguinaldos es de 30 días máximo 4 meses, y se pagan dentro de losprimeros 15 días del mes de diciembre. En cuanto a los aguinaldos todo patrono tiene la obligación de abonar a sus empleados dentro de los diez días anteriores al 24 de diciembre de cada año, unsueldo anual complementario.
Por sueldo anual complementario se entiende la doceava parte del total de los salarios pagados en dinero por el patrón en los doce meses anteriores al 1º de diciembre de cadaaño. En caso del trabajador rural, las prestaciones en especie, por alimentación y vivienda, integran el concepto de salario y se computan para el aguinaldo de acuerdo a los fictos. En caso dedespido por notoria mala conducta, pierde el derecho al cobro de este beneficio
Tipos de Salario: por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo, por tarea y por comisión. El Salario...
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