Cuadro Comparativo De Los Cambios Laborales 2012

Cuadro comparativo de los cambios Legislativos en Materia Laboral
Texto modificado
15.1.a) Estatuto de Trabajadores:

Antes de la Reforma Laboral

Ley 35/2010
Máximo 3 años, 1 año más por negociación colectiva. Indemnización Sigue igual progresiva hasta 12 días. Se aplica también al personal laboral de la Admón Pública y sus organismos públicos vinculados o dependientes. El trabajadorseguirá trabajando hasta la cobertura mediante oposición del puesto.

RDL 3/2012

Enmiendas aprobadas al RDL 3/2012

Después del trámite ante el Senado

Contrato Obra y Servicio Duración incierta. Indemnización 8 días.

15.5 Estatuto de los Trabajadores:

Concatenaciones

24 en 30, mismo puesto misma empresa.

24 en 30, mismo o distinto puesto, misma empresa o grupo Nuevamente serestituye la regla limitativa de los 24/30 meses a partir del empresarial, sucesiones y subrogaciones. Se aplica también al 1/1/13. personal laboral de la Admón Pública y sus organismos públicos vinculados o dependientes. El trabajador seguirá trabajando hasta la cobertura mediante oposición del puesto. La regla de los 24 meses en 30 queda suspendida por dos años tras el RDL 10/2011 de 26/8/2011

Alos efectos de lo establecido en el apartado anterior, quedará excluido del cómputo del plazo de veinticuatro meses y del periodo de treinta a que se refiere el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, el tiempo transcurrido entre el 31 de agosto de 2011 y el 31 de diciembre de 2012, haya existido o no prestación de servicios por el trabajador entre dichas fechas, computándose en todo caso alos efectos de lo indicado en dicho artículo los periodos de servicios transcurridos, respectivamente, con anterioridad o posterioridad a las mismas.

15.9 Estatuto de los Trabajadores

Conversión en indefinido No existía ninguna aclaración formal.

El empresario antes de los 10 días posteriores a cumplir 24 meses Sigue igual aunque se reinstaura la regla del encadenamiento de 24 en debíacomunicarlo al trabajador. El empresario debe remitir escrito a la 30 a partir del 1/1/2013 Representación Legal de los Trabajadores y comunicarlo al SPE. Si no lo hace el trabajador es igualmente fijo. Regla 24/30 suspendida por el RDL 10/2011

49.1.c) Estatuto de Trabajadores: Arts. 51 y 52 del Estatuto Trabajadores:

Indemnizaciones en Contratos Temporales ERE y Despido Objetivo

8 días asu finalización. Plazo negociación mínimo EREs 30 días (o 15 días en empresas de menos de 50 trabajadores)

12 días, esta norma se aplicará progresivamente de 8 hasta 12 en 2015.

Sigue igual Respecto a la aplicación del despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el ámbito del sector público se establece un orden de prelación en los despidos que se realicen enlas Administraciones Públicas basado en los principios de igualdad, mérito y capacidad. Se mejora la redacción de las causas económicas: "En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior".

Plazo de negociaición máximo deEREs: 30 días (15 en empresas de Igual que antes menos de 50 trabajadores).

Preaviso de objetivos: 30 días. No se daba definición a las causas de despido objetivo

Plazo preaviso objetivos: 15 días Se define escuetamente las causas de despido objetivo. Se precisa más en causas económicas que dan lugar a despidos objetivos y EREs (basta acreditar existencia de pérdidas o disminución de relevantede beneficios, o falta persistente de liquidez. Objetivo mínimo.: preservar posición competitiva en mercado)

Sigue igual Se precisa más aun en las causas económicas: existirán cuando haya pérdidas actuales o previstas o ante disminución persistente en el volumen de ingresos y este se entenderá que existe cuando durante tres trimestres consecutivos haya una disminución del volumen de ingresos...