Cuadro Comparativo Generación Net

CUADRO COMPARATIVO SOBRE LAS ÚLTIMAS GENERACIONES DESPUES DE LA POSTGUERRA
Participante: Víctor Daniel Madrigal Salvador
Puesto: Coordinador Académico del CECYTEJ 09 de Valle de Juárez
GENERACIÓN | TEMPORALIDAD | PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS |
Baby Boom | 1946-1963 | * Las parejas de los soldados que pelearon la Segunda Guerra Mundial  estuvieron separadas mucho tiempo debido a la guerray cuando se unieron, la mayoría de ellos procrearon varios hijos en unos pocos años ( de ahí su nombre Baby Boom= explosión o auge de bebés) * Los padres de la generación Baby Boom viven más tiempo que los de generaciones anteriores * Los Baby Boomers estaban en busca de una mejor y más amplia educación universitaria * Optaron por engendrar hijos a una edad más avanzada que generacionesanteriores. Así, los Boomers se han convertido en la "generación sándwich", término acuñado en la década de 1980, pues se ven obligados a cuidar de padres ancianos y a la vez de sus propios niños de corta edad * Recibían toda la información a través de la radio y la televisión * Se asocian con el movimiento por los derechos civiles, la causa feminista en la década de 1970, los derechos delos homosexuales, de los incapacitados, así como el derecho a la intimidad * Son la generación más grande en volumen que ha nacido en la historia * Utilizan el crédito como medio de hacerse de bienes y servicios, a diferencia de sus padres que desconfían de esta forma de adquisición de bienes y preferían los gastos moderados * Invierten en fondos de retiro, bienes raíces, planes médicos * Es unageneración conservadora en el aspecto religioso, creen mucho en el valor de la familia. Los divorcios no fueron tan comunes en su generación como lo han sido en las posteriores. Por muchos son admirados por sus valores morales. Una gran mayoría de los miembros de esta generación están en contra del aborto, del matrimonio ““gay” y contra actos de violencia doméstica |
X | 1964-1976 | * La X essímbolo de la exclusión social y psicológica * Abunda el desempleo * Son considerados invisibles, sin identidad propia, difíciles de definir * Los miembros de la generación X no creen en las empresas, ni en sus promesas y desconfían de sus jefes. Sólo confían en sí mismos y enfatizan el auto-desarrollo. No toleran los tiempos de las organizaciones y aspiran a que éstas se muevan con sustiempos * En oposición a los Boomers, que “vivieron para trabajar”, los X “trabajan para vivir”. Ellos se niegan a pagar el alto costo de no dedicar tiempo a la familia ni a los amigos. Por lo tanto, frente a una propuesta laboral que pueda deteriorar este balance, buscan inmediatamente la compensación * Están orientados a resultados y no los relacionan con el tiempo de permanencia en el trabajo.Para ellos, trabajar no es estar en la empresa sino lograr los objetivos. Por lo tanto, no toleran el exceso de reuniones y la política corporativa, ya que las ven como una pérdida de tiempo privado * Valoran la informalidad en la vestimenta y en el trato. Buscan estar cómodos y ser ellos mismos * Buscan una relación informal, transparente y directa con la autoridad * Valoran a los jefesprofesionales y que obtienen resultados. Aborrecen los contextos que marcan la distancia entre niveles jerárquicos y la burocracia * Buscan desafíos continuamente, nuevas experiencias para aprender y aumentar su principal activo (ellos mismos) * Tienen terror al estancamiento. Así, buscan un “feedback” continuo y valoran a los jefes con la capacidad de transmitir conocimientos y aconsejar * Porsu orientación a los resultados, valoran los contextos con una adecuada estructura de premios y castigos. Se mueven bien en las meritocracias |
NET | 1977 a la fecha | * Crecieron junto a la computadora desde la infancia * Dominan la “literalidad digital” que es una capacidad en otro nivel para descifrar las informaciones * Pueden “sobrevivir” conectándose a la “network” sin la ayuda...