Cuadro comparativo induccion 1

ACTIVIDAD DE COMPROBACION 4:
CUADRO COMPARATIVO: PROCESO DE INDUCCION


Núcleo Sector Comercio y Servicios
Subsector Administración
Analiza el proceso de Inducción de una organización
Nombre de laspersonas participantes: Jennifer Calderón Fallas, Johan Fajardo, Beka Moraga, Valeria Moya.
Nombre del Modulo: Reclutamiento, Selección, Inducción del Talento Humano
Código: CSAD 0157
Tema: Proceso deInducción
Objetivo: Realizar un cuadro comparativo del programa de Inducción dentro de la organización
Fecha de entrega: Lunes 7 de setiembre 2015
Calificación Porcentaje: 23%
Porcentaje Obtenido:CUADRO COMPARATIVO

Proceso de Inducción teórico
Proceso Inducción Empresarial



1.
Cultura organizacional
Cultura orientada al servicio, cada colaborador se esfuerza por ser receptivo, respetuoso ybrindar experiencia a clientes, huéspedes, socios comunidades entre si.
2.
Socialización organizacional
Misión
“Ser el líder mundial en alojamiento dando la bienvenida a nuestros huéspedes enrepresentativas marcas y destinos vacacionales a través de nuestro lema de servicio Cuente Conmigo.”

Visión
“Ofrecer servicios de hospedaje y alimentación de alto valor agregado para nuestros clientes yconsolidarnos como líderes dentro de la rama hotelera nacional, para generar la más alta rentabilidad, desarrollar el potencial de nuestros colaboradores y contribuir de forma sostenible al desarrollosocial y económico de nuestro país.”
3.
Contrato psicológico
Apariencia Personal e Higiene
Se han establecido normas en el lugar de trabajo para garantizar que promovemos y mantenemos una imagenprofesional y formal. Toda persona dedicada al servicio de excelencia, debe ser y parecer un profesional, su presentación personal debe ser impecable, y no sólo en su uniforme, si no en la forma dellevarlo y el lenguaje corporal que proyecte.

4.
Proceso de selección
Cultura: Cuenta conmigo. Presentación con el jefe de recursos humanos y luego directamente con al jefe o subjefe del departamento....