cuadro comparativo leyes del seguro social 73 y 97

ESTUDIO COMPARATIVO DE LAS LEYES DEL IMSS, 73 Y 97.
1.- La Pensión es el pago vitalicio o temporal de una cantidad mensual otorgada al asegurado y/o sus beneficiarios, una vez cumplidos los requisitos establecidos en la Ley del Seguro Social (LSS).
2.- Conforme al Art. TERCERO Transitorio de la LSS 97, si el trabajador inicio su cotización antes del 2 de julio de 1997 y siguió cotizando despuésde esa fecha, es un TRABAJADOR EN TRANSICIÓN y como consecuencia, en el trámite de su Pensión, en su oportunidad deberá elegir entre la LSS 97 o la LSS 73, dependiendo de la que le resulte más conveniente.
3.- Para los efectos del presente estudio, existen 2 tipos de Pensión:
3.1.- Por Cesantía en Edad Avanzada, aquella que se obtiene cuando el asegurado queda privado de trabajos remunerados apartir de los 60 años de edad (Art.154 LSS 97).
3.2.- Por Vejez, aquella que se obtiene cuando el asegurado cumple 65 años de edad (Art. 162 LSS 97).
Ambos casos requieren un mínimo de semanas cotizadas, dependiendo de la Ley que elija el interesado:
- 500 semanas para la LSS 73 (9 años, 8 meses) (Art. 145), o

- 1250 para la LSS 97 (24 años, 2 semanas) (Art. 154).
Para cualquiera de lasLeyes que elija, al momento de solicitar su Pensión, el interesado requiere estar dado de baja de la última empresa o patrón con el que hubiere cotizando al Seguro Social, así como en su caso, deberá encontrarse dentro del periodo de conservación de derechos (el cual es una cuarta parte del tiempo de cotización reconocido por el IMSS y no será menor a 12 meses a partir de su baja (Art. 150 LSS 97).4.- A continuación presentamos un cuadro comparativo de las 2 Leyes:
LSS 73 LSS 97

Las Pensiones se integran en base a la edad del interesado, las semanas cotizadas y al Salario Diario Promedio de Cotización (SDPC), el cual es un promedio del salario disfrutado durante las últimas 250 semanas decotización anteriores a su baja (Art. 167)
Pensión por Cesantía en Edad Avanzada:
Cálculo (Art. 171):
Para el cálculo de la Pensión, se deben seguir los siguientes
9 PASOS:
PASO UNO.- Conocer el número total de semanas cotizadas;
PASO DOS.- Determinar el SDPC. Calculándolo en base al promedio de los salarios de las últimas 250 semanas;
PASOTRES.- Convertir el SDPC en veces el Salario Mínimo General Vigente para el Distrito Federal (SMGVDF). Dividiendo el SDPC entre el salario mínimo que se encuentre vigente;
PASO CUATRO.- Determinar el GRUPO en que se encuentre el SDPC, utilizando la Tabla del Art. 167, a efecto de conocer los porcentajes a aplicar para determinar la Cuantía Básica y los Incrementos Anuales:

Tabla (*):
GRUPOdel salario diario (SD), en veces el SMGDF Porcentaje de cuantía básica
% Los salarios incremento anual
%
de 1.01 a 1.25 80.00 0.563
de 1.26 a 1.50 77.11 0.814
de 2.01 a 2.25 42.67 1.615
de 3.01 a 3.25 27.83 2.033
de 4.01 a 4.2520.65 2.235
de 5.01 a 5.25 16.41 2.355
de 6.01 limite 13.62 2.433
superior establecido 13.00 2.450
(*)NOTA: No obstante que en la tabla del Art. 167 existen 22 GRUPOS, por cuestiones prácticas únicamente se anotaron 8 GRUPOS;
PASO CINCO.- Calcular la Cuantía Básica. Multiplicando el SDPC porel porcentaje aplicable de los contenidos en la segunda columna de la Tabla;
PASO SEIS.- Calcular los Incrementos Anuales. Restando 500 semanas del total de semanas cotizadas y el resultado, dividirlo entre 52 (número de semanas que contiene un año).
En caso que resulten semanas que sean fracciones de año, se deberá proceder como sigue:
i) de 13 a 26 semanas, se debe aplicar el 50% del...