Cuadro Comparativo

Cuadro comparativo entre la Ley Orgánica del Trabajo publicada en el año 1997 (“LOT’97”) y el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de 2012 (“DLOTTT”).

Tema | LOT’97 | DLOTTT (Actualmente la Sala Constitucional delTribunal Supremo de Justicia está revisando sucarácter orgánico) |
Trabajador deconfianza | Trabajador de confianza:labor implica elconocimiento personal de secretos industriales ocomerciales del patrono, o su participación en laadministración del negocio, o en la supervisión deOtros trabajadores. | No se regula al empleado de confianza y se le sustituyepor el trabajador de inspección: es aquél que tenga a sucargo la revisión del trabajo de otros trabajadores o deOtras trabajadoras. |
Tercerización |Permitida. | No está permitida. Los patronos tienen 3 años contados apartir de la promulgación de la Ley para ajustarse a lanorma que prohíbe la tercerización, tiempo en el cual losTrabajadores tercerizados gozaran de inamovilidad. |
Intermediarios | Permitidos los intermediarios. | No están permitidos los intermediarios. |
Definición deempresa | Empresa: unidad de producción de bienes yserviciosconstituidas para realizar una actividadEconómica con fines de lucro. | Se establece la definición de “entidad de trabajo” la cualcomprende:· La empresa o unidad de producción de bienes oservicios constituida para realizar una actividadEconómica de cualquier naturaleza o importancia.· El establecimiento o la reunión de mediosmateriales y de trabajadores y trabajadoraspermanentes que laboran en un mismolugar, en una misma tarea, de cualquier naturaleza oimportancia, y que tienen una dirección técnicaComún.· Toda combinación de factores de la producciónsin personalidad jurídica propia, ni organizaciónpermanente que busca satisfacer necesidades ycuyas operaciones se refieren a un mismo centroDe actividad económica.· Toda actividad que envuelva la prestación delTrabajo en cualquier condición.· Losórganos y entes del Estado prestadores deServicio. |
Salario deeficacia atípica | Hasta el 20% del salario puede no ser consideradopara el cálculo de beneficios, prestaciones eIndemnizaciones. | No está permitido el salario de eficacia atípica. |
Jornadanocturna | La jornada nocturna será pagada con 30% derecargo, por lo menos, sobre el salario convenidoPara la jornada diurna. | Bono nocturnose pagará con base al salario normaldevengado durante la jornada respectiva |
Vacaciones | El salario base cálculo para el pago de vacaciones,en caso de salario por unidad de obra, pieza, adestajo a comisión, será el promedio del salariodevengado durante el año inmediatamente anterior aLa oportunidad del disfrute. | El salario base cálculo para el pago de vacaciones, encaso de salario porunidad de obra, pieza, a destajo acomisión, será el promedio del salario devengado durantelos 3 meses inmediatamente anteriores a la oportunidaddel disfrute |
Salario para laprestación deantigüedad eindemnización por terminaciónde la relación detrabajo | El salario base para el cálculo de lo quecorresponda al trabajador a consecuencia de laterminación de la relación de trabajo, será elDevengado en elmes de labores inmediatamente anterior.En caso de salario por unidad de obra, por pieza, adestajo, a comisión o de cualquier otra modalidadde salario variable, la base para el cálculo será elpromedio de lo devengado durante el añoInmediatamente anterior.El salario base para el cálculo de la prestación porantigüedad, será el devengado en el mesCorrespondiente. Los cálculos mensuales portalconcepto son definitivos y no podrán ser objeto deajuste o recálcalo durante la relación de trabajo ni aSu terminación. | El salario base de cálculo para el pago de prestación deantigüedad e indemnizaciones por motivo de terminaciónde la relación de trabajo, es el último salario devengado,Incluyendo las alícuotas de bono vacacional y utilidades.En caso de salario por unidad de obra, pieza, a destajo...