cuadro comparativo


CUADRO COMPARATIVO SOBRE EL CÓDIGO ÉTICO DE ALGUNAS ORGANIZACIONES.


NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN, DEPENDENCIA DE GOBIERNO O ENTIDAD.



TELMEX

CEMEX

ISSSTE

NOMBRE DEL CODIGO ÉTICO
El valor de lo que se debe ser…y hacer.
Sin título
Sin título
PRINCIPALES POSTULADOS DEL CÓDIGO ÉTICO
MISIÓN
Ser un grupo líder en telecomunicaciones, proporcionando a nuestrosclientes soluciones integrales de gran valor, innovadoras y de clase mundial, a través del desarrollo humano, y de la aplicación y administración de tecnología de punta.
La Misión de CEMEX es satisfacer globalmente las necesidades de construcción de sus clientes y crear valor para sus accionistas, empleados y otras audiencias clave, consolidándose como la compañía de soluciones para la industria dela construcción más eficiente y rentable del mundo.
En CEMEX, para lograr nuestra Misión contribuimos con nuestros clientes a la construcción de un mundo mejor, suministrándoles oportunamente productos y servicios de calidad, creciendo y posicionándonos mundialmente como la mejor opción para nuestros grupos de interés dentro de la industria global de la construcción.
Contribuir a satisfacerniveles de bienestar integral de los trabajadores al servicio del Estado, pensionados, jubilados y familiares derechohabientes, con el otorgamiento eficaz y eficiente de los seguros, prestaciones y servicios, con atención esmerada, respeto, calidad y cumpliendo siempre con los valores institucionales de honestidad, legalidad y transparencia.

VISIÓN
Consolidar el liderazgo de TELMEX en el mercadonacional, expandiendo su servicios de telecomunicaciones en todos los mercados posibles, para ubicarnos como una de las empresas de más rápido y mejor crecimiento a nivel mundial.
No se dispone de una visión establecida.
Posicionar al ISSSTE como la institución que garantice la protección integral de los trabajadores de la Administración Pública Federal, pensionados, jubilados y sus familias deacuerdo al nuevo perfil demográfico de la derechohabiencia, con el otorgamiento de seguros, prestaciones y servicios de conformidad con la normatividad vigente, bajo códigos normados de calidad y calidez, con solvencia financiera, que permitan generar valores y prácticas que fomenten la mejora sostenida de bienestar, calidad de vida y el desarrollo del capital humano.

VALORESNuestros valores apoyan nuestra misión y sustentan tanto nuestros principios empresariales como nuestros principios de conducta.

Nuestros valores son las cualidades que nos distinguen y nos orientan. Es necesario que nuestra labor cotidiana los tenga presentes siempre, y los lleve a la práctica.

Los valores de nuestra cultura corporativa son: trabajo, crecimiento, responsabilidad social yausteridad.
En CEMEX buscamos la excelencia en nuestros resultados y forjamos relaciones perdurables basadas en la confianza, al vivir con intensidad nuestros valores esenciales de Colaboración, Integridad y Liderazgo.

Colaboración: Unirse al esfuerzo de los demás, aportando lo mejor de nosotros mismos, para obtener excelentes resultados.

Integridad: Actuar siempre con honestidad,responsabilidad y respeto.

Liderazgo: Visualizar el futuro y orientar el esfuerzo hacia la excelencia en el servicio y la competitividad.

Honestidad, legalidad y transparencia.

PRINCIPIOS RECTORES
Los principios empresariales indican las características particulares de nuestra Empresa en relación con su actividad específica que son las telecomunicaciones. En TELMEX orientamos todas nuestrasactividades hacia el cumplimiento de los principios de: servicio al cliente, calidad y vanguardia tecnológica.

Nuestros principios de conducta
manifiestan nuestro interés en tratar a clientes, empleados y accionistas de manera respetuosa y profesional, en busca de la armonía entre individuo y empresa. Son: apego a las normas establecidas, no discriminación e integridad.
En CEMEX consideramos...