Cuadro Comparativo

Tipos de entrevista ¿Cuándo se utiliza? Características

















Entrevista Organizacional














Se utilizapara selección de personal, para evaluar el desempeño y en los despidos. Selección de personal: radican en el grado de eficiencia de la entrevista para predecir eldesempeño posterior del candidato.
Evaluación del desempeño: Tiene dos funciones, una de desarrollo, la cual consiste en proporcionar retroalimentación alempleado acerca de fortalezas y debilidades, y la administrativa que sirve para que la gerencia evalúe el desempeño del empleado.
La entrevista de salida/despido:se utiliza para el despido de un empleado, sus razones podrían ser simplemente el de tener un gesto de cortesía; otra, con el fin de mantener una buena reputaciónde la compañía.
La entrevista con niños


Se utiliza con el fin de sacar información de algún tema en niños. Su función es obtener la información necesariay que un niño hable sobre el tema sin falsedad. Primero necesitamos ponernos a nivel del niño y que nos vea a los ojos, después tener un ambiente como, no tieneque ser llamativo pero puede contener imágenes y fotografías el cuarto done vamos a realizar la entrevista, debe tomarse en cuenta el nivel de conocimiento delniño, hablar con palabras que pueda entender. La entrevista debe contener imaginación y en algunos caso recompensas, pero no debe depender de eso por que puedeconllevar a malos resultados. Su duración debe ser menos de 10 minutos, o hasta que el niño comience a mostrarse inquieto y le sea difícil contestar las preguntas.