cuadro comparativo

CUADRO COMPARATIVO
BORRADOR DE PROYECTO DE LEY PARA LA IMPLEMENTACION DEL SGSO
NTC OHSAS 18001-2007
Acción correctiva: Acción para determinar y modificar la(s) causa(s) de una no conformidad detectada u otra situación no deseable.
Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación no deseable.
Nota 1: puede haber más de una causa de una noconformidad.
Nota 2: la acción correctiva se toma para prevenir que algo vuela a producirse,
mientras que la acción preventiva se toma para prevenir que algo suceda.

2. Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo - SST para lograr mejoras en el desempeño de la organización en la seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con supolítica.
No aparece definido este termino
3. Acción preventiva: Acción para eliminar la(s) causa(s) de una no conformidad potencial u otra situación potencial no deseable.
Acción Preventiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad (3.11) potencial u otra
situación potencial no deseable.
Nota 1: puede haber más de una causa para una no conformidad potencial.
Nota 2: la acciónpreventiva se toma para prevenir que algo suceda, mientras que la acción correctiva (3.4) se
toma para prevenir que algo vuelva a producirse. ISO 9000:2005, 3.6.4
4. Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación normal de la organización, o actividad que la organización ha determinado como no rutinaria por su baja frecuencia de ejecución.
No se define pero se menciona en elnumeral 4.3.1
5. Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la organización, se ha planificado y es estandarizable.
No se define pero se menciona en el numeral 4.3.1
6. Alta dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa.

7. Amenaza: Condición latente derivada de la posible ocurrencia de un fenómeno físico de origen natural, socio naturalo antrópico no intencional, que puede causar daños a la población y sus bienes, la infraestructura, el ambiente y la economía pública y privada. Es un factor de riesgo externo.

8. Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el trabajador reporta por escrito al empleador las condiciones adversas de seguridad y salud que él identifica en su lugar de trabajo.

9.Competencia laboral en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): Conjunto de conocimientos, habilidades y destrezas requeridas por un trabajador en su puesto de trabajo, para cumplir con los requerimientos de seguridad y salud en el trabajo.
Educación, Formación y competencia
10. Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas de orden fisiológico, psicológico y sociocultural que determinan elperfil socio demográfico y de morbilidad de la población trabajadora.

11. Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. Quedan específicamente incluidos en esta definición: a) las características generales de los locales, instalaciones, maquinas, equipos,herramientas, materias primas, productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo; b) Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo, y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia; c) los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en la generación de riesgos para lostrabajadores; y, d) la organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonómicos y psicosociales.

12. Descripción sociodemográfica: Descripción de la distribución de las características sociales y demográficas de un grupo de trabajadores, tales como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composición familiar, estrato socioeconómico, estado civil, raza, ocupación, área...