cuadro de tipos de cartas

TIPO DE CARTA
DEFINICION
CARACTERISTICAS
EJEMPLOS
CARTA DE AGRADECIMIENTO
es aquella carta que se envía después de haber acudido a una empresa a hacer una entrevista. Se trata de cartas en las que se expresa un sentimiento de gratitud a causa de un favor realizado, o por una ayuda u hospitalidad, buen trato etc.
Primer párrafo: Dar las gracias por la oportunidad de la entrevista.
Segundopárrafo: Interés por el puesto y las aptitudes y experiencias que tienes que son más importantes para el mismo.
Tercer párrafo: Agradecer de nuevo y dar modos de contacto (teléfono, correo electrónico, fax, etc.)

Ir a pedir un apoyo y te lo brindan entonces mandas una carta de este tipo para agradecer el apoyo brindado.
Carta de felicitacion
Aptas para mejorar las relaciones sociales entrepersonas, y para quedar bien con los clientes, directivos, etc.
Se envía con motivo de un aniversario, cumpleaños o un feliz acontecimiento.

Carta de motivacion
es un documento cuya finalidad es la de motivar a una empresa o a un empresario a contratarnos.
Evita:
Repetir los datos de tu c.v. o historial académico.
Escribir trivialidades innecesarias.
Utilizar expresiones o palabrasnegativas.
Escribir Cartas de Motivación de más de dos páginas. Si se puede, condensa toda la información en una sola.
Presentar tachaduras, correcciones visibles u hojas con manchas o imperfecciones. Si la escribes en ordenador te quedará más limpia.
Manda siempre originales de la carta, nunca fotocopias.


Carta de presentacion
Al igual que la carta anterior, aquí las recomendaciones las damosnosotros en referencia a nosotros mismos, se trata de vendernos y vendernos bien. Hoy en día este tipo de cartas están perdiendo cada vez mas valor, y en pocas ocasiones se solicitan.

1.- El candidato deberá dar a conocer porqué está interesado en ser parte del equipo de esa empresa
 

2.- El candidato deberá demostrar cuál es su punto de diferenciación de los demás participantes y por endeporqué es interesante para la empresa

3.- Menciona la fecha en la que los llamarás para que te concedan una entrevista

4.- Redacta la carta a la persona que va a ser tu jefe. Pon su nombre y su puesto de manera clara.



Carta de recomendacion
son útiles porque expresan los detalles que el nuevo contratador no se atreve a preguntar o necesita de semanas de experiencia para constatarlos.1. Conocer a quien se recomienda o lo que se recomienda.
2. Nombre de quien recomienda.
3. Nombre de quien es recomendado.
4. Tiempo en que se ha conocido al quien se recomienda o tiempo de conocer el servicio o cosa.


Carta de renuncia
 es un documento formal donde se indica la decisión de dimitir al cargo que ocupa, y debe ser dirigida al directo encargado del área. 
debe contener larazón de renuncia (simplemente puede poner que son motivos personales), o si desea explicar de manera más especifica la razón de su alejamiento. El lenguaje a utilizar debe ser cordial y directo en un formato sencillo.

Carta de pesame
Es un escrito donde se expresa el pésame de una persona o familia hacia otra persona que ha perdido a un ser querido. Redactar esta carta puede ser una tareadelicada, ya que requiere de reflexión para que el efecto que se desea transmitir no sea interpretado de forma equivocada. 
En esta carta se puede expresar y ofrecer la ayuda necesaria con frases como: “Les pedimos nos hagan saber, qué podemos hacer por ustedes en este difícil momento…”


Carta de invitacion
Carta que se utiliza para dar a conocer un acto al remitente e invitarle al mismo.Actualmente se tiende a utilizar más esta opción que la tarjeta de invitación, pues la carta es más funcional, frente a una tarjeta más formal.

dejar bien claro la fecha, hora y lugar donde se celebra el acto y si es necesario una confirmación previa o acudir con algún tipo de acreditación.

Carta de despido
comunica al trabajador la intención de la empresa de prescindir de sus servicios....