Cualidades de un líder

Las 21 cualidades indispensables de un líder

Carácter
La forma en que un líder trata con las circunstancias de la vida dice mucho de su carácter. Si se tiene el carácter adecuado, las cosas no necesariamente serán más fáciles, lo que ocurre es que se trabajara a un nivel más alto y la capacidad para resolver problemas será mayor, sobre todo porque el éxito no se logra de la noche a lamañana, siempre habrá dificultades, circunstancias, personas o incluso la propia mente que ocupan la vida como una tormenta que no se puede controlar, en estas circunstancias es difícil tener claridad de pensamiento. Es por ello, que la forma en que un líder trata con las circunstancias de la vida dice mucho de su carácter.
El carácter determina quién eres, lo que eres determina lo que ves y lo que vesdetermina lo que haces. A lo largo el comienzo de la reparación del carácter viene cuando se enfrentan los defectos, te disculpas y tratas con las consecuencias de tus acciones. Eso es lo que el verdadero carácter es; más grande por dentro.

Carisma

El carisma, es la habilidad de atraer a la gente hacia sí mismo. Y como otras características del
carácter, se puede desarrollar.
Muchaspersonas se centran en aparentar, en ser más sociables, en mejorar su físico, su modo de vestir, en mejorar su capacidad de argumentación, cómo hablan y que dicen pero se olvidan de lo más importante, que es su humanidad. En cuánto un líder carismático deja de ser humilde, decir la verdad, admitir sus errores, mostrarse como una persona humana interesada en ayudar a los demás antes que sacartajada es cuando no aprovecha todo el potencial del carisma.
Cuando se trata de carisma, lo fundamental es la disposición hacia los demás, los líderes que piensan en otros y en sus intereses antes de pensar en ellos mismos, muestran carisma.

Compromiso
El compromiso empieza en el corazón, algunas personas quieren que todo sea perfecto antes de comprometerse con algo, pero el compromiso siempreprecede a la acción.
Si quieres influir en la vida de otras personas como líder, mira dentro de tu corazón para ver si estás realmente comprometido.
Ser líder es un compromiso, una responsabilidad y una obligación, no podemos ser indiferentes ante las atrocidades, la injusticia y la creciente amenaza de una falta de valores, hoy en día se necesitan hombres y mujeres decididos a cambiar la formade vida de la sociedad, es un gran reto, sí, pero la esperanza de un mundo mejor, debe alentarnos a ser los líderes comprometidos.
El compromiso es el enemigo de la resistencia, que nos levanta, no importa cuántas veces nos hayan derribado.

Comunicación
La comunicación es una característica básica para desarrollar un liderazgo efectivo. El líder tiene que ser capaz de compartir conocimientos eideas para trasmitir un sentido de urgencia y entusiasmo a otros.
No hay liderazgo sin comunicación, de hecho no existe interacción humana sin comunicación, tanto si ésta es o no verbal cualquier tipo de relación se basa en la comunicación. El líder por tanto debe de ser un comunicador impecable, que constantemente refuerce su faceta comunicadora, que estudie el lenguaje del grupo y suspeculiaridades, no solo para hacer fluir las ideas dentro del grupo sino que además le sirva para consolidar su posición dentro del mismo.
El éxito del matrimonio, del trabajo, y las relaciones personales depende de esto. La gente no será seguidora si no saben lo que se quiere o a dónde se quiere ir.

Capacidad
Los líderes altamente competentes hacen más que actuar al más alto nivel, inspiran ymotivan a su gente a hacer lo mismo. Mientras que algunos dependen solo de habilidades relacionales para sobrevivir, los líderes efectivos combinan esas habilidades con una elevada capacidad para llevar sus organizaciones a nuevos niveles de excelencia e influencia.
La capacidad de ejercer el liderazgo es un factor clave para lograr metas organizativas, metas a nivel de un grupo y metas...