Cuencas venezuela

Una de las principales responsabilidades y preocupaciones que debe tener una organización bien sea empresa manufacturera o una compañía de ventas o servicios entre otras; debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.
Los accidentes de trabajo son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividadlaboral, e incide negativamente en el ámbito, familiar y social del trabajador, así como en el ambiente de la empresa

Partiendo de las premisas anteriores, podemos decir que en Venezuela, tenemos leyes que orientan al empleador y lo obligan a que se responsabilice por minimizar estos riesgos y accidentes.
En consideración a lo anterior tenemos un caso que ilustra de manera práctica lasresponsabilidades del empleador y los requisitos que se deben tomar en cuenta cuando se emplea a algún trabajador.
CASO PRÁCTICO: Accidente laboral
EMPRESA: RFC INTERNACIONAL, C.A. (Ramo Petrolero)
Trabajador: Napoleón Hidalgo
El señor Napoleón Hidalgo fue contratado para laborar como operario en la empresa RFC INTERNACIONAL, C.A. (Ramo Petrolero), no recibió: Notificación de riesgo, análisisergonómico, análisis de seguridad en puesto de trabajo, no recibió una charla de inducción de higiene y seguridad industrial, no fue registrado ante el IVSS a la semana (7 días) de haber ingresado a la planta sufrió un accidente, se le ordeno trabajar en alturas, no se le suministro el debido EPP. Cinturón de seguridad, ni cabo de vida, no se le realizo una certificación de trabajo seguro, no se le diouna charla de riesgo en la alturas, para el momento del accidente no había vehículo para trasladarlo hacia un centro asistencial y la empresa no cuenta con paramédicos que le presten primeros auxilios.
Analizado el caso anterior se puede evidenciar que existió una violación a la normativa legal referente a la higiene y seguridad industrial, a continuación se especifican los artículos y leyes queno fueron cumplidas:
Ley Orgánica del Trabajo,
En sus artículos Nro. 236 y 237, referente a la Higiene y Seguridad en el trabajo.
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, en los siguientes artículos:
Articulo Nro. 53 de los Derechos de los Trabajadores
Artículo Nro. 56, numeral 1, 3 y 4 de los Deberes de los empleadores.
Artículo Nro. 58 de la Capacitación de losTrabajadores y Trabajadoras.
Artículo Nro. 59 de las Condiciones y Ambiente en que debe Desarrollarse el Trabajo.
Artículo Nro. 62 de las Políticas de Reconocimiento, Evaluación y Control de las Condiciones Peligrosas de Trabajo.
Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
Artículo Nro. 11, referente a las Condiciones de Trabajo.
ArtículoNro. 80 y 82, de la Política y Programa de Seguridad en el Trabajo.
Ley del Seguro Social.
Artículo Nro. 87, numeral 2 referente a las infracciones.
Reglamento General de la Ley del Seguro Social.
Artículo Nro. 63 y 72, y 87 referente a la inscripción y registro del Trabajador en el Seguro Social.

COMENTARIOS SOBRE LA LOPCYMAT Y SU REGLAMENTO
El artículo 53 de la LOPCYMAT habla sobre losderechos de los trabajadores en las empresas a:
• Ser informados al inicio de su actividad, de las condiciones en que ésta se va a desarrollar
• Recibir formación teórica y práctica en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales
• Rehusarse a trabajar a interrumpir una tarea o actividad, cuando exista un peligro inminente que ponga en riesgo su vida
•Denunciar condiciones inseguras o insalubres de trabajo
Artículo Nro. 56 numeral 1, 3 y 4, señala los deberes de el empleador en cuanto al uso de dispositivos personales de seguridad y protección, notificación de condiciones inseguras y disergonómicas.
La dotación a los trabajadores de los equipos de protección personal apropiados, es de vital importancia para el desarrollo de las actividades en...