Cuerpo de trabajo


INTRODUCCIÓN

La presente investigación tiene como finalidad la mención y descripción de los medios legales con los que pueden contar todos aquellos sujetos que se encuentran bajo el régimen legal del instituto de seguridad y servicios sociales de los trabajadores de Estado en contra de actos emitidos por éste organismo para su defensa y para que de esta manera los beneficiarios obtengan loque en derecho corresponda, de manera ventilar las características de cada una de estas formas de defensa, su procedimiento, términos de interposición, autoridades ante quienes se presenta, documentos que se acompañan, tramitación, el contenido de el fondo, así como todos aquellos requisitos con los que deben cumplir para que su procedencia, la entrada a trámite y para que posteriormente obteneruna la resolución favorable a sus intereses.
Dentro de este trabajo también se hará mención de otros aspectos que se encuentran estrechamente vinculados con el tema principal de la investigación en donde se puede apreciar la razón del entorpecimiento de el seguimiento de los multicitados medios de defensa así como cual es la consecuencia de que se tramiten gran cantidad de este tipo de recursosadministrativos (medios de defensa legales) a consecuencia del mal actuar de el Instituto encargado de emitir este tipo de actos que afectan a los usuarios de los servicios a los que está obligado dicho organismo a satisfacer, pero que de alguna u otra manera se encarga de entorpecer debido a lo que la lógica puede demostrar y tal problema es la excesiva carga de trabajo que como en todadependencia gubernamental existe y sin más preámbulos nos encargaremos de desarrollar el tema.



MEDIOS DE DEFENSA LEGALES CONTRA ACTOS EMITIDOS POR EL ISSSTE.

Los medios de defensa con los que cuentan los sujetos beneficiarios de la Ley del ISSSTE son el recurso de inconformidad previsto en la mencionada ley y los recursos administrativos que se encuentran establecidos dentro de Reglamento dePrestaciones Económicas y Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado en sus artículos sexto y trigésimo primero como se citará a continuación respetando su orden de mención.


RECURSO DE INCONFORMIDAD


RECURSO INCONFORMIDAD RESPECTO DEL RIESGO DE TRABAJO
Ley del ISSSTE, Artículo 58. Los riesgos del trabajo serán calificados técnicamente por elInstituto, de conformidad con el reglamento respectivo y demás disposiciones aplicables. En caso de desacuerdo con la calificación el afectado inconforme tendrá treinta días naturales para presentar por escrito ante el Instituto, su inconformidad avalada con un dictamen de un especialista en medicina del trabajo. En caso de desacuerdo entre la calificación del Instituto y el dictamen del especialistadel afectado, el Instituto propondrá una terna de médicos especialistas en medicina del trabajo, para que de entre ellos, el afectado elija uno.
El dictamen del especialista tercero resolverá en definitiva sobre la procedencia o no de la calificación y será inapelable y de carácter obligatorio para el interesado y para el Instituto, esto último sin perjuicio de la obligación del afectado desometerse a los reconocimientos, tratamientos, investigaciones y evaluaciones que ordene el Instituto para verificar la vigencia de sus derechos periódicamente.

RECURSO INCONFORMIDAD RESPECTO DE PENSION POR INVALIDEZ

Artículo 124. El otorgamiento de la Pensión por invalidez queda sujeto a la satisfacción de los siguientes requisitos:
I. Solicitud del Trabajador o de sus legítimosrepresentantes, y
II. Dictamen de uno o más médicos o técnicos designados por el Instituto, que certifiquen la existencia del estado de invalidez de conformidad con el reglamento respectivo. En caso de desacuerdo con la dictaminación, el afectado inconforme tendrá treinta días naturales para presentar por escrito ante el Instituto, su inconformidad avalada con un dictamen de un médico especialista en la...