Cuestionario Administración

Equipo 1 Objetivos 1.1, 1.2 y 1.3
¿Qué es un gerente?
R= Alguien que coordinar y supervisa el trabajo de otras personas para lograr los objetivos de la empresa.
¿Cuál es el trabajo de un gerente?
R=Ayudar a otros hacer su trabajo.
¿Cuál es la variable más importante relacionada con la productividad y la lealtad de los empleados?
R= La calidad de relación entre empleados con su jefedirecto.
¿Existe alguna forma de clasificar a los gerentes?
R=Sí, la cual se dice que es en forma de PIRMIDE.
¿Cuántos y cuáles son los tipos de organización?
R=Son tres tipos.
Gerentes de primera línea: Nivel más bajo de la administración, por lo general se relaciona con la producción de la organización o con servicio a clientes de la empresa.
Gerentes de nivel medio: Se encuentra entre elnivel más bajo y más alto de la empresa; Son aquellos que DIRIGEN a los de PRIMER nivel, tienen títulos de: Gerente regional, líder de proyecto entre otros.
GERENTES DE NIVEL ALTO: Son aquellos que se encuentran cerca o en los niveles más altos de la estructura organizacional; son los responsables de tomar la decisión de la empresa y de establecer los objetivos y planes que afectan a todaorganización.
¿Qué es la administración?
Es la coordinación y supervisión de las actividades de otros, de tal forma que estas se lleven a cabo de forma eficiente y eficaz.
¿Qué significa eficiencia?
Obtener los mejores resultados a partir de menor cantidad de recursos.
¿Qué significa eficacia?
Describir como hacer las cosas correctas, realizar aquellas actividades que ayudaran a laorganización a alcanzar sus metas.
¿Qué es planeación?
Función administrativa que involucra definir objetivos, establecer estrategias para lograr dichos objetivos, y desarrollar planes para integrar y coordinar actividades.
¿Qué es organización?
Función administrativa que involucra acordar y estructurar el trabajo para cumplir los objetivos de la organización.

¿Que es dirección?
Funciónadministrativa que involucra trabajar con personas y a través de ellas cumplir los objetivos organizacionales.

¿Que es control?
Función administrativa que implica dar seguimiento, comparar y corregir el rendimiento laboral.

¿Qué son los roles gerenciales?
Categorías especificas del comportamiento gerencial.

¿Qué son los roles interpersonales?
Roles de los gerentes que involucran personas yotros deberes que son de naturaleza ceremonial y simbólica.

¿Qué son los roles informativos?
Roles de los gerentes que implican reunir, recibir y transmitir información.

¿Qué son los roles decisorios?
Roles de los gerentes que conllevan la toma de decisiones.

¿Qué son las habilidades técnicas?
Conocimiento especifico del trabajo y de las técnicas necesarias para realizar competentementetareas laborales.

¿Qué son las habilidades humanas?
Capacidad de trabajar bien con otras personas tanto individualmente como en grupo.

¿Qué son las habilidades conceptuales?
Capacidad de pensar y conceptualizar situaciones abstractas y complejas.









Equipo 2 Objetivos 1.4 y 1.5
1-¿Que es una organización?
Es un acuerdo deliberado de personas para llevar a cabo unpropósito específico.

2-¿Cuáles son las características que debe tener una organización?
Tiene el propósito definido
Esta organizada por personas para llevar a cabo sus metas
Crean una estructura deliberada dentro de la cual los miembros realizan un trabajo

3-¿Cuáles son las dos clasificaciones de la estructura?
Abierta y flexible.

4-¿A que se le conoce como universidad de la administración?A la administración que es necesaria en organizaciones de todo tipo en todos los niveles y en todas las aéreas de trabajo sin importar en donde se localizan.

5-¿Qué deben hacer los gerentes?
Deben planear, organizar, dirigir y controlar.

6- Es universalmente necesaria en todas las organizaciones
La administración.

7-¿A través de que la organización logra sus metas?
A través de la...