Cuestionario de Administracion











CUESTIONARIO
1-¿A qué se le llama organización?
R= Es el proceso por medio del cual se logra establecer: la estructura orgánica y el Organigrama, los cargos y funciones administrativas, la infraestructura de los talleres y oficinas, el recurso humano necesario.
2-¿Qué es el departamento de recursos humanos?
R=La Administración de Recursos Humanos consiste en laplaneación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal.
3-¿Quiénes integran el departamento de recursos humanos?
R= Gerente de Recursos Humanos, coordinador de formación, subdirector y director de Recursos Humanos.
4-¿Cuál es la función del departamento de recursos humanos?
R=Seleccionar, contratar, formar,emplear y retener al número y tipo adecuados de profesionales.
5-¿Qué es planear?
R=Es trazar los planos para fijar dentro de ellos la futura acción. Ósea pensar las cosas que se van a hacer.
6-¿Qué es actuar?
R=Es llevar a cabo la acción correctiva.
7-¿Qué es hacer?
R=Es realizar la acción a desempeñar o la tarea a cumplir.
8-¿Qué es verificar dentro del proceso administrativo?
R=Revisar quese cumpla con los requisitos necesarios.
9-¿Cuáles son los objetivos del departamento de recursos humanos?
R=Planifica, organiza, dirige y controla los Programas de Clasificación y Remuneración de Cargos; Reclutamiento y Selección, Evaluación del Desempeño, Acciones de Personal, Capacitación y Desarrollo.

10-¿Cómo se visualizan a las personas en el departamento de recursos humanos?
R=Con lashabilidades necesarias para desempeñar dicha tarea.
11-¿Cómo se considera a la planificación del personal en el departamento de recursos humanos?
R=Se considera como la más necesaria para el reclutamiento de nuevos empleados.
12-¿A qué se le llama selección de personal?
R=Es la que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización.
13-¿Cómose selecciona al personal dentro del departamento de recursos humanos?
R= Se establece el perfil del candidato en función del puesto a cubrir, reclutamiento, preselección de candidaturas, realización de pruebas de selección, elección de los mejores candidatos, contratación e integración activa al trabajo.
14-¿A qué se le llama capacitación y adiestramiento?
R= La capacitación consiste en proveerconocimiento, para ello podemos optar por enviar a nuestros empleados a instituciones especializadas, brindarles literatura o textos sobre un determinado tema. Y el adiestramiento consiste en proveer conocimiento práctico, con el fin de que el trabajador adquiera habilidades y experiencia.
15-¿Cómo se capacita al personal en una empresa?
R=Con cursos, videos, entrevistas y clases en cursos deaprendizaje etc.
16-¿Qué es el reclutamiento y selección del personal?
R=Es el proceso o técnica que se utiliza para contratar a un trabajador nuevo.
17-¿Cómo se recluta y selecciona el personal dentro del departamento de recursos humanos?
R= Se recluta a través de páginas web de las empresas, publicaciones de avisos en la empresa, bolsas de empleo en universidades, redes sociales, sitioselectrónicos de empleos. En la selección, después de finalizado el tiempo para enviar currículos se realiza la preselección de los que cumplen con los requisitos exigidos para el puesto.
18-¿A qué se le llama compensación?
R= La gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado,satisfacer sus necesidades materiales, de seguridad y de ego o estatus.

19-¿Cómo se compensa al empleado dentro de una empresa?
R=Con el empleado del mes, con un premio etc.
20-¿Cuáles son las ventajas de recompensar a un empleado?
R=Que trabajara con más esfuerzo y productividad.
21-¿Cuál es el área de trabajo fundamental para la productividad?
R=La de ventas.
22-¿Qué es el COACH?
R=...