cuestionario de administracion

1. Describir la naturaleza y propósito de las organizaciones.

Una organización es un grupo social compuesto por personas, tareas y administración que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes o servicios o normativas para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno, y así poder lograr el propósito distintivo que es sumisión. Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización sólo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. Es un conjunto de cargos con reglas y normas de comportamiento que han derespetar todos sus miembros, y así generar el medio que permite la acción de una empresa. La organización es el acto de disponer y coordinar los recursos disponibles (materiales, humanos y financieros). Funciona mediante normas y bases de datos que han sido dispuestas para estos propósitos.
La creación de una estructura, la cual determine las jerarquías necesarias y agrupación de actividades, con elfin de simplificar las mismas y sus funciones dentro del grupo social.
Se dice que con buen personal cualquier organización funciona. Se ha dicho, incluso, que es conveniente mantener cierto grado de imprecisión en la organización, pues de esta manera la gente se ve obligada a colaborar para poder realizar sus tareas. Con todo, es obvio que aún personas capaces que deseen cooperar entre sí,trabajarán mucho mas efectivamente si todos conocen el papel que deben cumplir y la forma en que sus funciones se relacionan unas con otras.
Este es un principio general, válido tanto en la administración de empresas como en cualquier institución.



2.- Identificar las características, funciones y recursos de las organizaciones.
Las características de una organización son:
Actividad o giroMagnitud
Valores
Áreas funcionales
Recursos
Estos últimos se dividen en tres; los recursos materiales, técnico y humanos.
Recursos materiales: son aquellos bienes tangibles, propiedad de la empresa, por ejemplo, edificios, terrenos, instalaciones, materia prima, productos en proceso, productos terminados etc.
Recursos técnicos: son aquellos que sirven como herramientas e instrumentosauxiliares en la coordinación de los otros recursos, por ejemplo, sistemas de administración, fórmulas, patentes, sistemas de producción, de ventas, etc.
Recursos humanos: Son trascendentales para la existencia de cualquier organización, de ellos depende el manejo y funcionamiento de los demás recursos.
Funciones básicas de la empresa
Lo que hace una empresa con el fin de lograr sus objetivos:Mercadotecnia y Ventas
Producción
Comercialización
Finanzas y Contabilidad 
Recursos humanos y Administración
Gestión Tecnológica
Infraestructura
Planeación
Seguridad, y Gerencia.
La efectividad de la administración depende la coordinación balanceada entre las etapas del proceso administrativo y la adecuada realización de las actividades de las principales áreas.

3. Clasificar a lasorganizaciones por su finalidad, su actividad o giro.
Clasificación de las Organizaciones
Finalidad
Con fin de lucro (Empresas).
Sin fin de lucro (ONG, Asociaciones Civiles, Fundaciones, Patronatos, etc.).
Con fines administrativos, representativos, de resolución o servicios (Organismos gubernamentales).
Estructura
Formales: son empresas legales y oficiales.
Informales: carecen de personalidadjurídica y no tienen una estructura bien definida.
Tamaño
Grande, de 250 a 1000 integrantes o trabajadores.
Mediana, de 50 a 249 integrantes o trabajadores.
Pequeña, de 11 a 49 integrantes o trabajadores.
Micro, de 10 o menos.
Localización
Multinacional-Internacional
Nacional
Regional
Local
Producción
Bienes
Servicios
Salario y retribución
Distribución
Propiedad
Pública
Privada...