Cuestionario De Analisis De Puesto


CUESTIONARIO PARA LA DESCRIPCION DE CARGOS.
I. IDENTIFICACIÓN

a) Denominación del Cargo

b) Dirección/Facultad/Departamento/Sector/Unidad
Sede:


c) Nombre del Funcionario Encuestado:
Carga Horaria
Semanal:
Horas Extras


SI
NO




Alimentación:
Jornada de trabajo:


I.1. Elabora un organigrama donde se muestre la posición del puesto dentro de la organización.












II. DESCRIPCIÓN DEFUNCIONES

II.1. Objetivo del Puesto (Describa la razón de que exista el mismo y su finalidad)









II.2. Principales Funciones. Enumere las funciones de su puesto de trabajo comenzando por las más representativas a las menos significativas, así como las tareas que resultan necesarios realizar para el cumplimiento de las mismas.







II.3. Análisis de las funciones que realiza. Según lainterpretación de los problemas que se presentan en el desarrollo de las funciones asignadas, seleccione la opción que considera más aproximada.
El trabajo consiste, básicamente en la aplicación estricta de reglas e instrucciones simples, establecidas por la institución, en las que contemplan prácticamente todas las alternativas que pueden presentarse en su realización.
El trabajo supone el manejode normas, procedimientos y precedentes diversos no previstos en su totalidad, por lo que se requiere un cierto proceso personal de interpretación y elección de las líneas de acción más adecuadas.
El desarrollo del trabajo se orienta, de manera genérica, por los criterios y programas específicos establecidos por la institución para cada departamento.
El trabajo debe hacer frente a problemas, paracuya resolución sólo se dispone como guía las políticas generales y orientaciones estratégicas de la institución.
La solución de los problemas debe hallarse sin más reglas que las propias del pensamiento abstracto y especulativo.

II.4. ¿Qué otro funcionario, en la Unidad realiza tareas iguales o similares a las efectuadas por Ud.? (Indique el Nombre y Cargo del mismo)

Nombre
Perfil LaboralIII. RESPONSABILIDAD

III.1. Indique la responsabilidad que tiene el cargo encuestado con relación al trabajo de otras personas. Seleccione la alternativa que considere más válida.

No requiere ejercer mando o autoridad alguna.
Es responsable por la asignación de trabajos y comprobación de su ejecución, siguiendo normas establecidas.
Es responsable por la distribución del trabajo ycontrol de resultados en un grupo concreto, realizando trabajos notoriamente de mayor complejidad.
Es responsable de la supervisión de varios grupos de trabajo, con autoridad para planificar y determinar procesos y métodos.
Es responsable de la dirección de una Unidad compuesta por varios grupos de trabajo, con autoridad para establecer políticas y fijar objetivos.

RESPONSABILIDAD DEL CARGOInformar
Colaborar
Controlar
Convencer
Supervisor




Colegas




Colaboradores




Clientes




Proveedores




Otros





III.2. Indique la responsabilidad que debe asumir al desempeñar su trabajo:
III.2.1. En su cargo, es responsable por el manejo de información confidencial:

SI

NO


En caso de haber seleccionado la opción SI, indique el tipo de información confidencial:

1
2
3
4
5


¿Cuálesserían los principales perjuicios que ocasionaría el mal uso de la información confidencial?

1
2
3
4
5


III.2.2. En su cargo, es responsable por el manejo de dinero, documentos, etc.:

SI

NO


En caso de haber seleccionado la opción SI, indique el monto de dinero, documentos, etc.

1
2
3
4
5


II.2.3. En su cargo, es responsable por la operación y/o cuidado de equipos y herramientas:

SINO


En caso de haber seleccionado la opción SI, indique el tipo de operación, así como el equipo y herramientas que utiliza:

1
2
3
4
5

¿Está expuesto a accidentes laborales por uso del equipo?

1
2
3
4
5


III.2.4. Describa los errores que pueden suceder en este puesto de trabajo (de acuerdo a las funciones descritas en los numerales II.1 y II.2 del Formulario), e indique con qué...