Cuestionario De Reconocimiento Del Curso

CUESTIONARIO DE RECONOCIMIENTO DEL CURSO

1. ¿Cuántos créditos tiene este curso?
A Gestión de Personal le corresponden dos (2) que corresponden a 96 horas de trabajo académico; 64 horas promediode estudio independiente y 32 horas promedio de acompañamiento tutorial.
2. ¿Cuáles son los aprendizajes que desarrollará mediante el estudio de los contenidos de la unidad 1?
En el contenido de laUnidad No. 1 Introducción a la Administración de RRHH se presenta:
I. LA GESTIÓN DE PERSONAL EN LA ACTUALIDAD
 La gestión y su importancia
 El contexto en la administración de los recursos humanos La función de la administración de los recursos humanos
 Planeación Estratégica y administración de los recursos humanos
 El futuro de los Recursos Humanos
II. PLANEACIÓN Y RECLUTAMIENTO DEPERSONAL
 Análisis de puestos
 Reclutamiento y selección de recursos humanos
III. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL
 Pruebas y selección de recursos humanos
 El proceso de selección
Otras técnicas de selección
 La socialización organizacional
 Entrenamiento de los recursos humanos
 El proceso administrativo
 Capacitación y desarrollo gerencial
 Desarrollo organizacional3. ¿Cuáles son los aprendizajes que desarrollará mediante el estudio de los contenidos de la unidad 2?
En el contenido de la Unidad No. 2 se muestra:
IV. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

 Corrientesteóricas
 Objetivos de la evaluación de desempeño
 Selección de criterios
 Entrevista de evaluación
 La nueva perspectiva de la medición de la gestión

V. REMUNERACIÓN DEL PERSONAL
 Concepto desueldo y salarios
 Evaluación de puestos
 El método de evaluación por puntos
 El método de comparación de factores
 Encuesta de salarios I
 Encuesta de salarios II
 Salarios e incentivos Ascensos y promociones
 Calificación de méritos
 Participación de utilidades
4. ¿Cuántas actividades evaluativas individuales y grupales tiene este curso?
A este curso le corresponden 11...