Cuestionario De Un Análisis Del Puesto Para Un Empleado

Cuestionario de un análisis del puesto para un empleado

NOMBRE Y APELLIDO DEL EMPLEADO:

FECHA:

TITULO DEL PUESTO:

DEPARTAMENTO:

SUPERVISOR:

CUESTIONARIO DE UN ANALISIS DEL PUESTOPARA UN EMPLEADO

(SECCION 1)

Tarea (que):

Procedimiento (como)

Propósito de la tarea (por que)

Frecuencia: y porcentaje de tiempo para realizar latarea.



Tarea (que)

Procedimiento (como)

Propósito de la tarea (por que)

Frecuencia y porcentaje de tiempo utilizando para realizar la tarea



Tarea (que)Procedimiento (como)

Propósito de la tarea (por que)

Frecuencia y porcentaje de tiempo utilizando para realizar la tarea



Tarea (que)

Procedimiento (como)

Propósitode la tarea (por que)

Frecuencia y porcentaje de tiempo utilizando para realizar la tarea

Tarea (que)

Procedimiento (como)

Propósito de la tarea (por que)Frecuencia y porcentaje de tiempo utilizando para realizar la tarea



Tarea (que)

Procedimiento (como)

Propósito de la tarea (por que)

Frecuencia y porcentajede tiempo utilizando para realizar la tarea.



CUESTIONARIO DE UN ANALISIS DEL PUESTO PARA UN EMPLEADO

(CONTINUACION)

¿Qué tipo de software debe de utilizar en su puesto? ¿Durantecuanto tiempo al día?

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¿Cuáles son las tareas más importantes ensu puesto?







Describa las condiciones laborales que pueden causar presión o disconformidad. Considere entorno, distracciones e interferencias que pueden dificultar el desempeño de la(s)tarea(s)











Describa los contactos personales que debe tener para desempeñarse en el puesto.

Nombre: Razones:

Nombre:...