cuestionario derecho

1. ¿Cuáles son las formas en las que termina un contrato?
Por voluntad de cualquiera de las partes.
Por causa imputable a la contra.
Por mutuo consentimiento.
Por disposición de la ley

2.¿Cuáles son las formas de terminar el contrato por voluntad de las partes?
Patrono: por despido injustificado. (pagando indemnización y daños y perjuicios)
Trabajador: renuncia. (dando un pre aviso)3. ¿Cuáles son las formas de terminar el contrato por causa imputable a cualquiera de las parte y que requisitos se necesitan?

1. Por parte del trabajador: Despido Justificado.
Por escrito.Expresar la causa.
Debe de cesar efectivamente la prescripción de trabajo.
El patrono lo puede emplazar con una demanda.
Probar la causa justa o documentarla.
Inversión de la causa de la prueba.

2.Por causa del Patrono= Despido Indirecto.
Debe darse por escrito.

4. ¿Cuáles son las formas de terminar el contrato por disposición de la ley?
Advenimiento del trabajador.
Por muerte deltrabajador ( se paga a los dependientes económicos del trabajador fallecido).
Vejez o Invalidez.
Caso fortuito, Fuerza mayor, Quiebra, Insolvencia o Muerte del patrono.

5. ¿Qué es prescripción? Es unaforma de liberarse de una obligación.

6. ¿Cuáles son las prescripciones que existen en Derecho laboral?
Despido o Medidas disciplinarias – 30 días Art 260 CT.
Reclamo de Prestaciones Irrenunciable– 2 años Art 264 CT.
Despido por forma indirecta- 20 días Art 261.
Derechos de Pactos colectivos de trabajo o contratos – 4 meses Art 263.

7. ¿Cuál es el plazo de prescripción por casos dedespido de los trabajadores del estado? 3 Meses.

8. ¿Cuál es el procedimiento de verificación de una falta Laboral?
Visita de verificación.
Prevención.
Cumplimiento o incumplimiento.
Audiencia.Incidencia de falta laboral.

9. ¿Quién es el encargado de verificar las faltas laborales? La Inspección general de Trabajo.

10. ¿Cómo se integra la comisión para el cálculo del salario mínimo?...