Cuestionario Moneda Y Banca

1) El salario en Colombia ha recuperado la capacidad adquisitiva perdida por la inflacion

Hay una tradición de más de medio siglo del SML en Colombia, desde 1955 se hacen
incrementos regularizados, atados a la inflación y a la productividad, con periodicidad
anual y con el fin de proteger a la población pobre de los cambios de precios.

Inicialmente existían salarios mínimos diferenciadospor ciudad, sector económico, tamaño
de empresa y otras características. Luego hubo un SML para la zona urbana y otro para la
zona rural. A partir de julio de 1984 se fija uno solo con cobertura nacional. Adicionalmente, la legislación colombiana conformó una comisión de concertación de
Políticas salariales y laborales, que según el artículo 8 de la Ley 278 de 1996 estipula que
en caso deno llegar a consenso sobre el incremento del SML, el Gobierno fija el SML
teniendo en cuenta la inflación causada, la meta de inflación, la productividad, la
contribución de los salarios al ingreso nacional y el incremento del producto interno bruto.
Posteriormente, la sentencia C-815 de 1999 de la Corte Constitucional condicionó que el
reajuste del SML no puede ser inferior a la inflacióncausada. De esta manera, entre 1996 y
2000 en el reajuste al SML tuvo mayor relevancia la meta de inflación, a partir de 2000, la
mayor relevancia regresó nuevamente a la inflación causada como a comienzos de la
década de los ochenta.


El mandatario consideró que el reajuste salarial para el 2012 representa un generoso aumento frente a la inflación estimada del año en curso y del próximo año. 
“Es un aumento efectivo del salario del 5,8 % y un aumento en el subsidio de transporte del 6,6 %, que da, en términos reales, un incremento del salario mínimo del 5,9 %. O sea que el total del salario quedará en 634.500 pesos”, explicó.
 
Teniendo en cuenta que, según proyecciones del Banco de la República, la inflación terminaría este año en un 3,9 % y la del próximo año, en un 3 %, elincremento del salario mínimo para el 2012 sería superior en dos y tres puntos porcentuales, respectivamente, frente al costo de vida.
 
Además, Santos destacó que este aumento representa un costo fiscal importante, “porque el salario mínimo determina una serie de gastos para el Gobierno, entre ellos el pensional, pero también es justo con los pensionados”.


2) Debe aumentarse el salario deacuerdo al aumento de precios pasado o futuro

La fijación del salario mínimo, más allá de los desacuerdos entre empresarios y trabajadores, tiene que buscar un balance entre la recuperación o protección de la capacidad adquisitiva de los trabajadores y la generación de empleo, en particular de empleo formal

3) Deben congelarse los salarios de los trabajadores públicos para disminuir elgasto publico

La disminución del gasto público mejora el déficit fiscal pero en el mediano plazo puede ser una razón para que ese déficit fiscal se mantenga o hasta se incremente.
Durante el 2010 el gobierno ha anunciado la disminución del gasto público con el objetivo de disminuir el déficit fiscal que afronta el estado, déficit que se pretende bajar a un valor razonable que no comprometa laestabilidad financiera del país en el mediano y largo plazo. La meta del gobierno es terminar el año con un déficit fiscal del 4,5% del PIB para lo cual proyecta aplazar o disminuir el gasto público en casi 6 billones de pesos.
Si bien el anuncio es responsable, puesto que el gobierno no puede seguir gastando a manos llenas como lo hizo hasta el año 2008, tiempos en que la economía presentó unode los ritmos de crecimiento más altos en su historia, es una medida que puede tener un gran efecto en el producto interno bruto del país.
Sucede que buena parte de la economía colombiana depende del gasto público. En la gran mayoría de municipios y en ciudades medias, el estado es el gran empleador, el gran motor de la economía [cuando no el único], y si el estado deja de gastar, se paralizará...