CUESTIONARIO SOBRE CTS

CUESTIONARIO SOBRE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
TUO DEL D. LEG. Nº 650; APROBADO MEDIANTE D.S. Nº 001-97-TR Y REGLAMENTADO POR D.S. Nº 004-97-TR.



1. ¿Qué es la Compensación por Tiempo deServicios (CTS)?
2. ¿Cuál es la legislación vigente que regula la CTS?
3. ¿Cuál es el mínimo de labor para tener derecho a CTS?
4. ¿Quiénes tienen derecho a CTS?
5. ¿Quiénes no tienen derecho a CTS?6. ¿Cuál es el tiempo de servicios computables?
7. ¿Cuándo se produce el inicio del cómputo de la CTS?
8. ¿Cuáles son los días no laborables, que por excepción son computables para la CTS?
9. ¿Quéremuneraciones son computables?
10. ¿Cuándo la alimentación es computable?
11. ¿La remuneración puede ser en especie? ¿Cómo se produce el cálculo para la CTS tratándose de remuneración en especie?
12.¿Las gratificaciones son computables para la CTS?
13. ¿Cómo se produce el cálculo de la CTS para comisionistas, destajeros y trabajadores con remuneración principal imprecisa?
14. ¿Cuáles son lasremuneraciones computables?
15. ¿Cuándo se considera que la remuneración es regular?
16. ¿Cuáles son las remuneraciones no computables para la CTS?
17. ¿Los depósitos de CTS tienen efecto cancelatorio?
18.¿Cuándo se efectúan los depósitos semestrales?
19. ¿Cuál es la remuneración computable para cada depósito semestral?
20. ¿Quién elige el banco donde se deposita la CTS y cuál es el plazo para ejercitareste derecho?
21. ¿Es posible trasladar a otro banco los depósitos de CTS?
22. ¿Cómo se acredita la titularidad del depósito?
23. ¿Al trabajador se le informa sobre los depósitos?
24. ¿Cuáles son losdatos mínimos que debe contener la liquidación?
25. ¿El trabajador puede observar la liquidación?
26. ¿Al pagarse reintegros, se efectúa un nuevo depósito?
27. ¿En qué instituciones se hacen losdepósitos?
28. ¿Desde qué momento se aplican los intereses?
29. ¿Los depósitos de CTS se pueden embargar?
30. ¿Se pueden realizar retiros parciales de la CTS?
31. ¿En qué casos el empleador otorga la...