Cuestionario TI Temas 1, 2


1. ¿Qué es una organización?
se define como una estructura fomentada que mantiene un ambiente donde las personas trabajan en grupos con roles o posiciones para cumplir metas específicas queproducen utilidades.

2. Estructura internacional de roles en una empresa formalmente organizada
Organización Formal

3. Red de relaciones interpersonales que surgen cuando las personas se asocianOrganización Informal

4. Incluye seleccionar objetivos, toma de decisiones y acciones a largo plazo
Planeación

5. Establecer metas específicas, identificar roles y estructura de organizaciónOrganizar

6. Mantener y cubrir los roles y la estructura organizacional
Integrar Personal

7. Cubrir aspectos en el aspecto interpersonal y administrar comportamientos que impliquen liderazgoDirigir

8. Medir planes organizacionales, medir y controlar el desempeño individual y organizacional
Controlar

9. Sistema de significado compartido por los miembros, el cual distingue a unaorganización de las demás
Cultura Organizacional

Son características de la Cultura organizacional
1. Estimulación a los empleados a ser innovadores y a correr riesgos.
Innovación y aceptación delriesgo

2. Impulsar a los empleados para que muestren precisión, análisis y atención a los detalles
Atención al detalle


3. Exhortar a que consideren los resultados o eventos en lugar de técnicas yprocesos.
Orientación a los resultados

4. Promover que las actividades de trabajo deben ser organizadas en forma grupal.
Orientación a la gente

5. Promover que deben de ser agresivos ycompetitivos, en lugar de buscar lo fácil.
Agresividad
Tema 2
1. El uso del método científico para determinar los procesos de producción y la mejor manera de hacer un trabajo
Administración Científica2. Están basadas en investigaciones que se desarrollan en lo que hacen los gerentes y lo que constituye en buena práctica administrativa.
Teorías generales de la administración

3. Se define por...