Cuestionario A Empresas Privadas

Implacement
¿Cómo se lleva a cabo la atracción de nuevos empleados?
¿Cómo se lleva a cabo la atracción de nuevos empleados?
a)Via internet
b)Con reclutadores
c)Ferias de empleo
d)Anunciosclasificados
e)Otros
¿Cuenta la organización con una universidad corporativa?
¿Se desarrollan aspectos motivacionales relacionados con:
a)Sentimiento de autorealizacion?
b)Sentido de pertenencia?c)Facultades de decisión?
d)fortalizacion de autoestima?
e)Condiciones de trabajo adecuadas?
f)Compensacion?
g)Prestaciones?
h)Acensos?
i)Otros?
¿S e promueve la polifuncionalidad en el trabajo?Grupos y equipos de trabajo
¿Se apoya a los grupos o equipos de trabajo para incrementar la eficacia organizacional?
¿Qué criterios se consideran se consideran para tomar la decisión de integrar ungrupo o equipo de trabajo?

¿La eficacia de un grupo o equipo se determina con base en un criterio de:
a)rendimiento productivo?
b)satisfacción de las necesidades personales?
c)mantenimiento delcompromiso?
d)otros?
¿Cómo reaccionan los integrantes de un grupo o equipo ante las cargas de trabajo?
a)delegan a otros la responsabilidad(holgazanería social)
b)trabajan mas duro(efecto defacilitscion social)
¿Existen comités en la organización?
¿En que difieren las tares de un comité a las de un grupo o equipo de trabajo?
¿Cómo se resuelven los conflictos en los grupos y equipos detrabajo?
¿Cómo se evalua el desempeño de los grupos o equipos de trabajo?
MANEJO DEL ESTRÉS,EL CONFLICTO Y LA CRISIS
¿La dinámica de la organización genera estrés o conflicto?
¿El estrés y conflictose genera de manera permanente?
¿El estrés y conflicto son propiciados por causas tales como:
a)recursos limitados para trabajar?
b)ambigüedad en las instrucciones?
c)comunicación inadecuada?d)falta de información?
e)diferencia de status?
f)búsqueda de reconocimiento?
g)ejercicio de la autoridad?
h)centralización de datos?
i)otros?
¿Se cuantifica de alguna manera las demandas...