Cultra Empresarial

La actuación de la Organización está basada en una cultura empresarial propia, la Tecnología Empresarial Odebrecht, que se está desarrollando a lo largo de una vivencia empresarial de más de 65 años,respaldada por un conjunto de Concepciones Filosóficas:
* confianza en el Ser Humano y en su capacidad para desarrollarse mediante el trabajo;
* espíritu de servir;
* postura de humildady sencillez;
* actuación descentralizada con base en delegación planificada y asociación;
* comunicación transparente y franca entre Líder y Liderado;
* insatisfacción permanente con losresultados obtenidos.
La finalidad de la Organización es la generación de riqueza creciente para Clientes, Accionistas, Integrantes y Comunidades, y tiene como rumbo Sobrevivir, Crecer y Perpetuar.Los integrantes de la Organización son Personas de Conocimiento, cuyos valores personales se alinean a las Concepciones Filosóficas de la Organización, que tienen el saber y la información, y que secomunican, toman decisiones y hacen que sucedan las cosas.
La fuerza diferenciadora de la Organización reside en la capacidad de identificar, formar e integrar Líderes que, por medio de la delegaciónplanificada, actúan a partir de la Pequeña Empresa para asegurar la satisfacción de los Clientes y la consecuente generación de riqueza.
Síntesis de la Visión 2020 de Organização Odebrecht
Odebrechtes una Organización formada por miles de Personas de Conocimiento, capaces de satisfacer a sus Clientes por medio de soluciones innovadoras que contribuyen a un mundo mejor.
Visión 2020 deOrganização Odebrecht
Odebrecht, preservando el orgullo de su origen brasileño, es una Organización Global, con miles de Personas de Conocimiento de diversas nacionalidades y competencias, unidas por la mismacultura empresarial, la TEO.
Estableciendo compromisos de largo plazo, construye relaciones político-estratégicas pautadas en la confianza y se integra en la sociedad, y se convierte en motivo de...