Cultura de paz y transformacion de conflictos

Cultura de paz y trans. De conflictos. Juan Pablo Mayo Ensayo Final 21/Noviembre/2013

Al principio cuando me inscribí a este curso, no fui el único que pensó que la materia tendría un enfoque de conflictos globales debido al nombre“Cultura de paz y transformación de conflictos”, en la primera clase debo aceptar me sentí un poco raro cuando la mis empezó a hablar sobre el conflicto inter personal y de “un nuevo paradigma” cosas que en ese entonces no tenía la menor idea de que eran pero conforme al avance del curso fueron tomando sentido poco a poco y la mis menciono algo importante que me tranquilizo respecto a mi idea delo que el curso realmente iba a ser mencionando que el conflicto intra psíquico (interior) es el más importante, ahí fue donde empecé a reflexionar sobre lo que este curso me podría dejar y lo que podría aprender, no porque yo tenga un conflicto interior sino porque estos conflictos son los que desarrollan conflictos más grandes y entendiendo esto puedo entender el panorama completo queprobablemente hubiera sido más complicado si la clase realmente se tratara de lo que yo pensé, de problemas globales o mundiales.
Conforme el curso avanzo, poco a poco fuimos desarrollando ideas que iban aclarando cosas que muchas veces creemos que ya sabemos o que utilizamos, pero el verlo como en forma teoría te ayuda a concientizar la manera en que haces las cosas en este caso la manera que resuelveslos conflictos, el objetivo del curso en general es prepararnos para poder resolver conflictos de una manera efectiva, donde las dos partes de una oposición salgan beneficiadas, lo primero que aprendí para hacerlo es a pensar con un nuevo paradigma, el nuevo paradigma tiene una forma abierta de pensar, y es difícil ya que la gente generalmente es cerrada y el que tiene que ceder o poner lainiciativa es el que piensa así.
Algo que me ayudo a comprender muchas cosas y que me gusto aprender fueron los “Principios Productivos” estos principios son como las reglas básicas que tienes que conocer para estar preparado para resolver correctamente un conflicto y aunque son muchos me gusto que se resaltaran de esta manera en el curso, todos son muy importantes, pero los que yo considero másinfluyentes en la manera que resuelvo un conflicto son: Todo cambio es bueno, esto se me hace esencial y va de la mano con otro que es el Desapego estos dos principios son los que más pueden evitar el problema interior, ya que si no eres dependiente de nada y nadie y trabajas en tu ser, puedes evitar la mayoría de los conflictos, esto no se refiere a que no va a haber claro pero de igual manera tienes lamente más clara para resolverlos.
Estos principios estuvieron saliendo a lo largo del curso en distintos temas, ejemplos y ejercicios y al final fueron creando una base de principios relacionados.
Un gran aprendizaje que me llevo de este curso son las actitudes que favorecen a la resolución de conflictos, estas nos ayudaron a comprender los conceptos y juntar lo que llevábamos aprendido en elcurso para verlo de una manera más clara, estas actitudes son:
Entender la naturaleza humana.
Cultivar el buen vivir.
El conflicto es diferente a la mala voluntad.
Empatía, ponerte en los zapatos del otro.
Desarrollar la conciencia.
Cultivo de emociones
También aprendimos el lado contrario ya que siempre es bueno saber lo que no se debe hacer o de qué forma está mal enfrentar un conflicto yaquí aprendimos actitudes negativas que no van a resolver un conflicto e inclusive pueden empeorarlo como la competencia, la evasión (no refiriéndome a posponer a un buen momento), el complacer, el colaborar y transigir, estos conceptos deben de saber usarse en adecuados momentos pero como mencione si no es adecuado pueden empeorar el conflicto de manera muy grande.
Todos estos nos ayudaron a...