Cultura De Reconocimiento Last
Páginas: 5 (1106 palabras)
Publicado: 23 de octubre de 2012
Universidad Nacional del Centro del Perú
Oficina General de Personal
“RECONOCIMIENTO PUBLICO AL TRABAJADOR LIDER DEL SEMESTRE 2012-I”
GENERANDO UNA CULTURA DE RECONOCIMIENTO
La persona es el principal recurso con que cuenta una organización, y es fundamental que la organización la reconozca como tal, por consiguiente nuestras autoridades conscientes de ello han decidoimplantar la cultura del reconocimiento en nuestra Institución; la práctica del reconocimiento al personal, generará un entorno de trabajo agradable, motivador y energético, conducente a lograr excelentes resultados y tener un clima laboral positivo y productivo.
En vista que el factor humano es la piedra angular de la UNCP, el desarrollo o retroceso de ella, dependerá de dicho factor. NuestraInstitución actualmente viene enfrentando nuevas exigencias y retos como es la acreditación de la calidad educativa y la implementación de un sistema de gestión de calidad, en este nuevo contexto, es imprescindible contar con un personal altamente comprometido, capacitado y con valores, pues solo así lograremos cambios y adquiriremos una nueva cultura organizacional que coadyuvará a la mejora continua,garantizando nuestra calificada continuidad en el sistema universitario.
Para seguir liderando y triunfar en nuestro competitivo sistema universitario, debemos extraer el mayor potencial y talento de nuestros trabajadores administrativos y docentes. La mejor forma de lograrlo es ofreciéndole un eficaz, sincero y público reconocimiento, que signifique más que un acto protocolar, un mensaje devaloración humana que llegue a sus corazones.
En tal sentido, considerando que el desempeño del personal depende de cuán comprometido y satisfecho se sienta el personal con la institución, el Rectorado en coordinación con la Oficina General de Personal, organizaron el primer programa de “Reconocimiento Público al Trabajador Líder del Semestre 2012-I” cuyos objetivos son: incentivar alpersonal docente y administrativo para lograr un mejor desempeño laboral, reconocer públicamente al personal docente y administrativo por su buen desempeño laboral y generar la cultura del reconocimiento. Así damos los primeros pasos en la implantación de una nueva cultura, cuyos procesos, instrumentos de evaluación y participación deben mejorarse cada vez.
Este evento también obedece alcumplimiento del estándar No 17 del Modelo de Calidad para la Acreditación Institucional Universitaria y al estándar No 14 del Modelo de Calidad para la Acreditación de Carreras Profesionales Universitarias que a la letra dice “Los programas de motivación e incentivos para estudiantes, docentes y administrativos son eficaces”, como podemos observar tenemos que llegar a la eficacia de estos programas demotivación e incentivos para cumplir con este estándar.
En cumplimiento de los estándares mencionados, la Oficina General de Personal presento los proyectos correspondientes y se obtuvieron las resoluciones No 1029-R-2012 (04/09/12) Programa de Reconocimiento e Incentivo al Personal Docente de la UNCP y resolución No 0990-R-2012 (11/09/12) Programa de Reconocimiento e Incentivo al PersonalAdministrativo de la UNCP que constituyen la fuentes de verificación para una posterior evaluación por parte del CONEAU.
Esta política de motivación y reconocimiento se complementa con la capacitación permanente de nuestro personal que se realizará a partir del año 2013 para lo cual se está elaborando el Plan de Desarrollo de Personas (PDP: 2013-2017).
En la evaluación participaroninicialmente los Decanos, Directores Universitarios, Jefes de Oficinas Generales, Presidentes de Comisiones de Asuntos Académicos; quienes evaluaron a los participantes en este evento en base a listas de cotejo elaboradas en la Oficina General de Personal.
La Oficina General de Gestión de la Calidad evaluó el trabajo en equipo realizado por los diferentes Comités Internos de Acreditación de las...
Oficina General de Personal
“RECONOCIMIENTO PUBLICO AL TRABAJADOR LIDER DEL SEMESTRE 2012-I”
GENERANDO UNA CULTURA DE RECONOCIMIENTO
La persona es el principal recurso con que cuenta una organización, y es fundamental que la organización la reconozca como tal, por consiguiente nuestras autoridades conscientes de ello han decidoimplantar la cultura del reconocimiento en nuestra Institución; la práctica del reconocimiento al personal, generará un entorno de trabajo agradable, motivador y energético, conducente a lograr excelentes resultados y tener un clima laboral positivo y productivo.
En vista que el factor humano es la piedra angular de la UNCP, el desarrollo o retroceso de ella, dependerá de dicho factor. NuestraInstitución actualmente viene enfrentando nuevas exigencias y retos como es la acreditación de la calidad educativa y la implementación de un sistema de gestión de calidad, en este nuevo contexto, es imprescindible contar con un personal altamente comprometido, capacitado y con valores, pues solo así lograremos cambios y adquiriremos una nueva cultura organizacional que coadyuvará a la mejora continua,garantizando nuestra calificada continuidad en el sistema universitario.
Para seguir liderando y triunfar en nuestro competitivo sistema universitario, debemos extraer el mayor potencial y talento de nuestros trabajadores administrativos y docentes. La mejor forma de lograrlo es ofreciéndole un eficaz, sincero y público reconocimiento, que signifique más que un acto protocolar, un mensaje devaloración humana que llegue a sus corazones.
En tal sentido, considerando que el desempeño del personal depende de cuán comprometido y satisfecho se sienta el personal con la institución, el Rectorado en coordinación con la Oficina General de Personal, organizaron el primer programa de “Reconocimiento Público al Trabajador Líder del Semestre 2012-I” cuyos objetivos son: incentivar alpersonal docente y administrativo para lograr un mejor desempeño laboral, reconocer públicamente al personal docente y administrativo por su buen desempeño laboral y generar la cultura del reconocimiento. Así damos los primeros pasos en la implantación de una nueva cultura, cuyos procesos, instrumentos de evaluación y participación deben mejorarse cada vez.
Este evento también obedece alcumplimiento del estándar No 17 del Modelo de Calidad para la Acreditación Institucional Universitaria y al estándar No 14 del Modelo de Calidad para la Acreditación de Carreras Profesionales Universitarias que a la letra dice “Los programas de motivación e incentivos para estudiantes, docentes y administrativos son eficaces”, como podemos observar tenemos que llegar a la eficacia de estos programas demotivación e incentivos para cumplir con este estándar.
En cumplimiento de los estándares mencionados, la Oficina General de Personal presento los proyectos correspondientes y se obtuvieron las resoluciones No 1029-R-2012 (04/09/12) Programa de Reconocimiento e Incentivo al Personal Docente de la UNCP y resolución No 0990-R-2012 (11/09/12) Programa de Reconocimiento e Incentivo al PersonalAdministrativo de la UNCP que constituyen la fuentes de verificación para una posterior evaluación por parte del CONEAU.
Esta política de motivación y reconocimiento se complementa con la capacitación permanente de nuestro personal que se realizará a partir del año 2013 para lo cual se está elaborando el Plan de Desarrollo de Personas (PDP: 2013-2017).
En la evaluación participaroninicialmente los Decanos, Directores Universitarios, Jefes de Oficinas Generales, Presidentes de Comisiones de Asuntos Académicos; quienes evaluaron a los participantes en este evento en base a listas de cotejo elaboradas en la Oficina General de Personal.
La Oficina General de Gestión de la Calidad evaluó el trabajo en equipo realizado por los diferentes Comités Internos de Acreditación de las...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.