Cultura Organizacional Banco Chile







Cultura Organizacional Banco Chile















Integrantes: Fernanda Guerrero
Karina Morales
Carolina Sotelo
Introducción

En el presente informe daremos a conocer lacultura organizacional del Banco Chile.
Como cultura organizacional nos referimos a los 3 pilares fundamentales de cualquier cultura, que son: Las normas, los valores y las creencias.
Como biensabemos, el Banco Chile, es un banco reconocido por su cultura tanto organizacional como en general, ya que siempre está pendiente de un buen trato hacia sus clientes como a sus empleados.
Secaracteriza por mantener un estándar alto de atención al cliente, haciendo sentir a la comunidad un sentimiento de integración y aceptación.



















Cultura organizacional

“Porque queremos unChile mejor y con oportunidades para todos, estamos comprometidos con las grandes causas de nuestro país”

Como nos da a entender el lema anteriormente mencionado, Banco Chile está 100% comprometido consu comunidad, clientes, empleados e incluso con el medio ambiente.
El compromiso queda demostrado con su gran cultura organizacional.
° Con sus colaboradores
Siempre se buscará tener un ambiente detrabajo armónico y con criterios uniformes.
Mantener reglas siempre claras
Ley de transparencia en la información
La base de su actuar está en los principios éticos, destacando el respeto y la dignidadde los trabajadores, incluso más allá de lo que diga la ley (D.D.H.H).
Contribución al desarrollo integral, profesional y personal
Reconocimiento de actitudes y valores de compromiso y trabajo enequipo, y méritos de los colaboradores
Premios a los talentos
Se garantiza la igualdad de oportunidades y la no discriminación.

Demostración de lo anteriormente mencionado:

Se incrementó la presenciafemenina en puestos directivos en igualdad de condición.
Para el terremoto del 2010, todos los trabajadores afectados recibieron ayuda por parte del banco, creando un plan de apoyo llamado “En...