Cultura Prevencion Calidad Vida En Trabajo Shig U02

Seguridad e Higiene
Industrial
Cultura de Prevención
Calidad de vida en el trabajo
(CVT)
EQUIPO DE SEGURIDAD E HIGIENE
INDUSTRIAL

Introducción

¿Qué organización no quisiera ser el mejor lugar

para trabajar?
¿A quién no le gustaría trabajar en una
organización que fuera magnífica en este
aspecto?
Calidad de vida implica crear, mantener y
mejorar el ambiente laboral:
Condiciones físicas:higiene y seguridad
Condiciones psicológicas y sociales

Todo ello redunda en un ambiente laboral

agradable y amigable, mejora sustancialmente la
calidad de vida de las personas dentro de la
organización y fuera de ellas.

HIGIENE LABORAL
La salud y la seguridad de las personas representan una

de las principales bases para conservar una fuerza de
trabajo laboral adecuada.
La higiene y laseguridad laboral son dos actividades
íntimamente relacionadas porque garantizan que en el
trabajo haya condiciones personales y materiales capaces
de mantener cierto nivel de salud de los empleados.
La HL, se refiere al conjunto de normas y procedimientos
que busca proteger la integridad física y mental del
trabajador, al resguardo de los riesgos de salud
inherentes a las tareas del puesto y alambiente físico
donde las realiza.
Gira en torno al diagnóstico y prevención de males
ocupacionales a partir del estudio de dos variables: el
hombre y su ambiente laboral.

Objetivos
de
la
Higiene
Laboral:
profesionales.
Eliminar las causas de las enfermedades

Reducir los efectos perjudiciales provocados

por el trabajo en personas enfermas o que
tienen discapacidades físicas.
Prevenir que seagraven los males y las
lesiones.
Conservar la salud de los trabajadores y
aumentar su productividad por medio del
control del ambiente laboral

Plan de Higiene Laboral:
Prestación de servicios médicos,

enfermeros y auxiliares de tiempo completo
o parcial según el tamaño de la empresa.
Urgencias y primeros auxilios
Prevención de riesgos para la salud
Riesgos químicos (intoxicaciones,dermatitis

industriales, etc.)
Riesgos físicos (ruidos, temperaturas,
radiaciones, etc.)
Riesgos biológicos (agentes biológicos,
microorganismos patógenos, etc.)

Plan de Higiene Laboral:
Servicios adicionales:
Programas informativos para mejorar los hábitos de

vida y para esclarecer asuntos de higiene y salud.
Convenios con instituciones locales para que presten
servicios recreativos, lectura,películas, etc.
Previsiones para ayuda económica que cubra casos
esporádicos de ausencia prolongada del trabajo por
enfermedad o accidente, por medio de planes de
seguro de vida grupal o de seguro médico de grupo.
Extensión de prestaciones médicas a empleados
jubilados, incluidos los planes de pensión o de
jubilación.

Condiciones ambientales del
trabajo:
Tres grupos de condiciones influyen enel trabajo:
Condiciones ambientales:


Iluminación, temperatura, ruido y otros

Condiciones de tiempo:


Duración de la jornada laboral, horas extras, hs de
descanso y otros

Condiciones sociales:


Organización informal, relaciones, estatus, etc.

La higiene laboral se ocupa del primer grupo, las

circunstancias físicas que rodean al empleado
como ocupante de un puesto en la organización.ILUMINACIÓN:
Cantidad de luz que incide en el lugar de trabajo

del empleado, en el punto focal del trabajo.
Depende del tipo de tarea visual que el empleado
debe realizar.
La mala iluminación cansa la vista, altera el
sistema nervioso, contribuye a la mala calidad del
trabajo y es responsable de muchos accidentes.
El sistema de iluminación debe cumplir con lo
siguiente:
Ser suficienteDistribución de la luz de forma constante y
uniforme

RUIDO:
Se entiende como un sonido o barullo indeseable

y tiene dos características principales: la
frecuencia (ciclos por segundo) y la intensidad
(decibeles).
La exposición prolongada a niveles elevados de
ruido produce la pérdida de audición, en
proporción con el tiempo de exposición.
La intensidad máxima de ruido permitida
legalmente en...