Cuotas Obrero Patronales

Competencia Genérica
Sigue instrucciones y procedimientos de manera reflexiva, comprendiendo como cada uno de sus pasos contribuye al alcance de un objetivo
Competencia Disciplinar
Analiza con visión emprendedora los factores y elementos fundamentales que intervienen en la productividad y competitividad de una organización y su relación con el entorno socioeconómica.
Competencia Profesional1.- Elabora y actualiza el cuadro de antigüedad para calcular las percepciones ay prestaciones de manera periódica con apego a los lineamientos de la organización.
Situaciones
a) Considerando las políticas y lineamientos establecidos en la organización y aplicando la normatividad vigente.
2.-realiza los trámites de servicio y prestaciones asi como las incidencias generadas por el trabajadorSituaciones
a) Aplicando la normatividad vigente.
b) Siguiendo procedimientos e instrucciones establecidos.
c) Gestionando ante las dependencias correspondientes
3.-Afilia a los trabajadores en las instituciones de salud correspondientes con fundamento en la legislación vigente.
Situaciones
a) Siguiendo instrucciones y procedimientos establecidos en la normatividad vigente.
b) De acuerdoa las políticas de la organización.









Subordinación
Es un término de origen latino que se refiere a la relación de dependencia entre un elemento y otro. Existen diferentes tipos de subordinación o de sujeción a algo, por ejemplo: al mando, el dominio o la orden de alguien.
Empresa
La empresa es la institución o agente económico que toma las decisiones sobre la utilización defactores de la producción para obtener los bienes y servicios que se ofrecen en el mercado.
Salario
Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.
Salario Diario integrado
El Salario Diario Integrado es el Salario Diario más todas las prestaciones que la ley puede o no obligar. ¿Qué quiero decir con esto? Que el Salario Diario Integrado, ademásde incluir las prestaciones mínimas de ley, también pueden incluir otras prestaciones como comidas, habitación, transporte, vales de despensa, etcétera.

Periodos de los pagos de salarios
Puede ser Semanal, Catorcenal, Quincenal o Mensual



Capítulo V
Salario
Artículo 88.- Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana para las
personas que desempeñan untrabajo material y de quince días para los demás trabajadores.






CAPITULO III
Días de descanso
Artículo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo.
Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.Días de Descanso Obligatorio
Artículo 74. Son días de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cadaseis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
CAPITULO IV
Vacaciones

Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas,que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

Prima Vacacional
Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios...