CURR CULUM VITAE

CURRÍCULUM
VITAE
Aurora Ojeda Aguirre
Ivette Gallegos Paredes
Brenda Querevalú Guzmán
Itzel Arias Ramírez
Zyanya Del Fierro González
Kenia Carlock Reyes
Karla López Villagrán

¿Qué es?

 El término es una locución latina que en español significa
“carrera de la vida” y su objetivo es describir la experiencia
laboral, preparación académica, conocimientos y habilidades
que califican a una personapara realizar determinado trabajo.

Características Principales
 Fácil de leer
 Que responda las necesidades de la empresa
 Gráficamente agradable
 Que sea equilibrado en su tono
 Homogéneo
 Completo
 Original

Tipos de CV y su función

Curriculum Cronológico

 

 Es el más utilizado.
 Expone la experiencia profesional de forma cronológica.
 Existen 2 tipos de currículumcronológico:

Currículum Directo:

 relata la experiencia profesional comenzando por la más antigua
y finalizando con la más nueva.
 Útil para perfiles que presentan una evolución ascendente y
lineal en su trayectoria profesional.
 Su objetivo es: encontrar un empleo que permita seguir con su
evolución.

Currículum Inverso:

 Comienza explicando la experiencia profesional más reciente y
finalizaexplicando la más antigua.
 Permite destacar, en primer lugar, la experiencia más actual, de
forma que el receptor, puede obtener una imagen muy rápida
del perfil profesional del candidato.

Currículum Funcional
 Expone la experiencia profesional por bloques y/o temas (en el
ámbito de compras, en el ámbito de facturación, etc.).
 De cada bloque y/o tema se especifican las funciones realizadas
y loslogros obtenidos.
 Es útil para perfiles polivalentes (p.e: un informático que ha
trabajo en el área de sistemas, de desarrollo, etc.) o para
perfiles que buscan un proyecto profesional diferente a lo que
han hecho hasta ahora y prefieren destacar sus habilidades y
logros.

Currículum Mixto
 Combina las características del currículum cronológico y del
currículum funcional.
 Hace hincapié enla trayectoria profesional del candidato,
teniendo en cuenta las fechas y las empresas a las que ha
pertenecido.
 Destaca los logros que ha obtenido y las competencias que ha
desarrollado.

Currículum Por Competencias

 Hace hincapié en las habilidades que tiene el candidato.
 Menciona las competencias que dispone y los logros que ha conseguido
que demuestran disponer de esas habilidades.
Es uno de los currículums más complejos de elaborar ya que requiere un
buen ejercicio de introspección y autoanálisis.

Currículum Infográfico

 Currículum muy visual en el que los diferentes apartados están expuestos a través de
gráficas, imágenes y textos cortos.
 Recomendable para perfiles técnicos y sobretodo que estén relacionados con el diseño
gráfico, marketing o que el desempeño de laprofesión requiera un componente de
creatividad.
 Antes de elaborarlo hay que seleccionar y filtrar la información que se quiere
transmitir.

Vídeo Currículum
 Presentación en video en la que el candidato explica en pocos minutos aspectos
como sus motivaciones, habilidades, logros, experiencia profesional, formación o
conocimientos.
 Incluye también sus datos de contacto.
 Permite transmitirla creatividad del aspirante y otros aspectos como la capacidad
de comunicación verbal y no verbal.
 Profesionales como actores, periodistas o cantantes mediante este tipo de
currículum pueden demostrar sus trabajos.

¿Qué debe contener un CV?
Datos

Personales
 Nombre y apellidos

 Lugar y fecha de nacimiento o edad
 Estado civil
 Dirección personal
 Número de teléfono de contacto
Dirección de correo electrónico

¿Qué debe contener un CV?
Objetivo

 Permiten tomar a las empresas
conocimiento de todo aquello que
eres capaz de lograr o ejecutar en
el área de trabajo donde te
desempeñarías.

¿Qué debe contener un CV?
Formación

académica

  Titulación obtenida, años de inicio y finalización y el centro donde se estudió.

Se pueden incluir
otros títulos
complementarios a
los...