Curriculum Vitae

Tecnologías de la Información
y Comunicación


Joven desocupado busca trabajo

Currículum Vitae

Prof. Lic. Adriana María Molinari

Ciertas reglas de todo mercado laboral

1. Introducción

Las características o patrones que enunciamos a continuación son a tener en consideración a la hora de buscar empleo:

* La forma depreparar una estrategia de búsqueda de trabajo,
* La forma de confeccionar de un Currículum Vitae,
* La forma de redacción de una carta de presentación espontánea,
* Su conducta y manejo en el trascurso de las entrevistas de selección,
* La forma de negociar su remuneración.

OFERTA DE TRABAJO
Aparece una oferta de empleo en un medio de comunicación, consultorías, etc.
CARTADE PRESENTACIÓN
Y
CURRÍCULUM VITAE
PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
Aptitudes
Personalidad
* Presentación del currículum vitae.
Es su historial personal y profesional:
Datos personales, formación, Cursos, Idiomas
Referencias, viajes, Asociaciones, Experiencias, Objetivo laboral,
EMPLEO
PRIMERA ENTREVISTA
* Test de aptitudes:
Miden determinados aspectos de la inteligenciarelacionados con el trabajo a desarrollar.
* Test de personalidad: 
Miden aspectos de la personalidad relacionados
con el trabajo.
* Objetivo :
Conocerle personalmente y evaluar su forma de actuar, de comportarse, su madurez, etc.
* Entrevistador :
Psicólogo.
* Cuide mucho:
Aspecto externo, tono de voz, comentarios, educación.
SEGUNDA ENTREVISTA
* Objetivo :
Confirmar lasexpectativas creadas sobre usted.
* Entrevistador :
Responsable de la empresa.
* Cuide:
Presencia física, posturas, voz, comentarios. (postura frente a los demás, si es una entrevista colectiva).

2. El Curriculum Vitae

* Curriculum Vitae (C.V.) es una locución latina que significa “Carrera de Vida” y designa al conjunto de la información escrita de los antecedentes delpostulante en la que constan tanto sus datos, su formación cultural y técnica, su trayectoria laboral y toda otra actividad (social, deportiva, etc.), que implique antecedentes personales.

* El C.V. cumple la función de una historia laboral con pasado y presente. Que tendrá protagonismo en el futuro.

* El C.V. no debe tener excesivos datos, simplemente los necesarios, aquellos que muestrensus antecedentes y aptitudes.

3. Rol y función del Curriculum Vitae
3.1.Presentación gráfica del Curriculum Vitae

* El 50% de los C.V. son descartados en los procesos de selección por deficiencias en su confección. Dependerá de lo bien confeccionado que lo presente y del claro diseño que tenga, la posibilidad de lograr una entrevista
*
* Elfirmante del C.V se hace responsable de la veracidad de los méritos alegados, por eso en el historial sólo aparecerán méritos objetivos y no valoraciones personales y elogios; en el currículum Vitae se pueden omitir datos, pero no mentir.
*
* El historial profesional o currículum vitae normalmente se redactaron motivo de la respuesta a algún anuncio deempleo, puesto que en las demandas de este tipo se suele exigir la presentación de este documento; también se puede entregar por iniciativa propia en circunstancias en las que es conveniente ofrecer los servicios profesionales, darse a conocer, presentar proyectos, introducirse en un círculo, etc.

* En función del otro: Un currículum Vitae es un documento que, después de una lectura de dos otres minutos, debe decidir a la empresa a convocarlo para su entrevista.

* Debe ser conciso en función de este objetivo y redactado teniendo en cuenta sólo a sus futuros y probables lectores. No debe contener otras informaciones más que las necesarias para ayudarle a conseguir una entrevista.

* En función del usted mismo: este rol es primordial al comienzo, porque le ayuda a realizar...