CURRICULUM VITAE

ADAPTACION AL CAMBIO
Adaptación al cambio
Es la capacidad para adaptarse a los cambios, modificando si fuera necesario su propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgendificultades, nueva información o cambios del medio, ya sean del entorno exterior, de la propia organización, del cliente o de los requerimientos del trabajo en sí.
Esta competencia hace referencia a laversatilidad en el comportamiento, a la emisión de conductas adaptativas y no tanto a los cambios de tipo cognitivos o en los sistemas de valores, expectativas o creencias.
Las personas que poseen estahabilidad se caracterizan porque:
Aceptan y se adaptan fácilmente a los cambios.
Responden al cambio con flexibilidad.
Son promotores del cambio
Manejan adecuadamente las múltiples demandas,reorganizan   pronto las prioridades.
Adaptan sus respuestas y tácticas a las circunstancias cambiantes
Su visión de los acontecimientos es sumamente flexible.
Las personas con esta competencia soncapaces de adquirir nuevas pericias o habilidades y de incorporarse fácilmente a un nuevo equipo de trabajo. Permanecen abiertas a los nuevos datos y pueden renunciar a las antiguas creencias y adaptarsea los nuevos tiempos.
Otras competencias implicadas son flexibilidad, iniciativa y aprendizaje contínuo.
 
NIVEL DE CONSECUCIÓN DE COMPETENCIAS
CONDUCTAS ESPECÍFICAS
(NIVEL MEDIO)
® Capacidadpara realizar adaptaciones en respuesta del entorno o a las necesidades de la situación.
® Capacidad alta para enfrentar situaciones cambiantes e innovadoras y revisar y evaluar las consecuenciaspositivas y/o negativas de las acciones.
® Enfrentar situaciones distintas a las que no se esta acostumbrado/a en la rutina del trabajo de forma abierta.
® Modificar su conducta para adecuarse a nuevasestrategias.
® Adaptarse a los cambios de forma positiva y constructivamente.
® Asimilar con rapidez los nuevos conocimientos y utilizarlos para el trabajo diario.
® Evaluar y revisar las acciones...