Curriculum Vitae

CONTENIDO DE UN CURRICULUM VITAE
1. Datos Generales
1.1 Nombres y Apellidos:
Hay que saber cómo se llama el candidato.
1.2. Dirección exacta, distrito, provincia, departamento, país:
Esto es importante pues permite al que lee el CV saber cuánto tiempo le tomará a la persona venir desde su casa al trabajo y no tendrá problemas de tardanzas con el candidato
1.3 Números de Teléfonos
Sedebe indicar celular que funcione y este prendido las 24 horas y teléfono fijo por casos de emergencia, se recomienda avisar en casa que digan que están buscando trabajo, no es malo, pues siempre se puede encontrar algo mejor.
1.4 Foto
Es importante una foto seria en el CV o sea en fondo blanco, vestido con terno para hombres o con sastre para mujeres, bien peinados y con buena apariencia. NOESCANER FOTOS, NI USAR FOTOS DE CAMARA CASERA. Otro punto que es muy importante es el tamaño de la foto (tamaño cédula es el más aconsejable)
2. Experiencia Laboral
Aquí se debe presentar la siguiente estructura DE LA MAS RECIENTE A LA MAS ANTIGUA
2.1 Nombre de la Empresa:
La razón social o sea el nombre de la última empresa dónde se laboró.
2.2 A qué se dedica la empresa
No pretendan quetodo el que lea su CV conozca a la empresa en la que se trabajó, se recomienda una breve presentación de la empresa indicando a qué se dedica, si es nacional o transnacional así como cuáles son sus principales productos.

2.3 Puesto que se desempeñó
Cómo se llama el puesto que desempeñó.
2.4 Tiempo en el que de trabajó en la empresa
Por favor ser exactos, desde cuando hasta cuándo se laboró enla empresa..
Es sugerible una periodicidad mínima de 2 años en caso de empleo y de 6 meses en caso de practica
2.5 Principales funciones
Si bien uno puede hacerse una idea de a que se dedicó una persona sólo por el nombre del puesto algunos otros no, por eso es recomendable un resumen en no más de 3 líneas de las funciones principales que se realizaron, en caso de temas específicos como ensistemas, contabilidad o finanzas es conveniente ser muy especifico.
3. Educación
De la más reciente a la más antigua iniciando en el lugar donde se estudio, grado obtenido y años de estudio.een el siguiente orgen:
Magíster
Universitario
Técnico
Secundaria
Básicos
Primaria
4. Otros cursos recibidos
Se colocaN todos los cursos libres que se hayan recibido y que se tenga diplomas o constancias deellos.
Nombre del curso, lugar que lo impartió y fecha de recibido
5. Referencias Laborales
Es recomendable poner referencias validas, en especial si fueron sus jefes directos en sus antiguos empleos o practicas, de este modo se le da la confianza a la nueva empresa de buscarlos y validarlos. Por ello si salen de una empleo que sea en buenos términos y no peleándose pues esto habla mucho deustedes.
Lo más importante es NO MENTIR EN LA INFORMACIÓN QUE SE COLOQUE EN EL CURRICULUM.
El Curriculum no debe ser mayor de 3 hojas.
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PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS (PRH)


Es el proceso de anticiparse y prever el movimiento de la gente hacia dentro, dentro de y hacia afuera de una organización.



ORGANIZACIÒN








Hacia dentroHacia fuera






Su propósito es utilizar estos recursos con tanta efectividad como sea posible y contar con el número requerido de personas con la capacidad a.C. ocupar los puestos cuando y donde hayan vacantes.

IMPORTANCIA DE PRH

La PRH es fundamental para establecer un programa efectivo de RH y para coordinar sus funciones, puesto que cualquier cambio que ocurra en la organizacióncreará costos, además que debe de estar preparados para responder a las condiciones del mercado, presiones de la competencia y ajustes comerciales.
Factores a considerar para la plaenación de RH
Factores económicos (incluyendo condiciones generales y regionales y las tendencias de la competencia).
1) Cambios tecnológicos: (incluyendo robótica y automatización en la oficina).
2) Aspectos...