curriculum

1. Fácil de leer
No se trata de que la letra sea fácil de leer y los colores no impidan la lectura, de eso ya hablé en un post anterior, me refiero a que es fácil encontrar lo que se necesita.Muchas veces se escribe el CV y no se piensa en lo datos que va a buscar el entrevistador para ello es importante el utilizar los apartados de forma adecuada y ordenar estos en el CV de forma clara ysiempre teniendo en cuenta lo que más queremos resaltar del curriculum.

2. Visualmente agradable
Hay muchos curriculum que no ayudan al lector pues no se ve un orden claro en la información o haytanto texto que la sensación que da es de estar ante una novela en lugar de ante un CV, etc. Por supuesto no puede tener manchas, errores o tener tanto dibujo o colores que molesten la vista.

3. No esfalso
Nada de crear un curriculum tipo “B” o de añadir información o datos que lleven a pensar que se ha “creado” un currriculum falso. Es importante que haya un equilibrio pues debe venderte pero nodemasiado en aquellos casos en los que se pueda pensar que se es demasiado bueno. Bajo ningún concepto es aconsejable minusvalorarse, por ello el “currículum B” no sería una opción. Las mentirastienen las patas cortas y a la gran mayoría de candidatos se les descubre en la entrevista.

4. Es Homogéneo
Tiene un estilo definido y se mantiene en todo el CV, si se habla en primera o tercerapersona se mantiene para todos los apartados. En el caso de fechas siempre utiliza el mismo formato para ellas sin importar el apartado, lo mismo sucede para explicar tareas, funciones, etc.

5. Escompleto
Al verlo y leerlo tienes la sensación de que esta todo, incluso aunque se haya omitido información no se nota ese vacío o hueco en el CV. Esto es importante pues un CV que está completo facilitael conocimiento y comprensión de la persona que representa y da una imagen de profesionalidad que no hace un curriculum que no dice nada. Esto no quiere decir que se utilicen todos los apartados y...