Curso de Derecho Colectivo del Trabajo 1


UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA
CENTRO UNIVERSITARIO DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANIDADES
DIVISION DE ESTUDIOS JURÍDICOS

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Alumna: Karla Lizeth Correa Mejía


ÍNDICE
1.- NATURALEZA JURÍDICA AL ESTUDIO DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
1.1.- Evolución histórica cronológica del Derecho Colectivo del Trabajo desde la antigüedad hasta esta época, concepto, definición.1.2.- El derecho de reunión
1.3.- La libertad de asociación
1.4.- La libertad de coalición
2.- DE LA SINDICACIÓN
2.1.- Antecedentes históricos, concepto y etimología
2.2.- El sindicalismo como expresión de la clase social
2.3.- Pensamiento social y político del sindicalismo
2.4.- El sindicalismo como garantía social de los trabajadores y como medio para proteger al trabajo
3.ACCIONES DEL SINDICALISMO
3.1.- Libertad sindical frente al Estado
3.2.- La libertad sindical como derecho originario de cada trabajador
3.3.- La sindicación como un derecho de los trabajadores y no como deber
3.4.- Las clausulas de exclusión
4.- RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
4.1.- Las definiciones de coalición y sindicato
4.2.- Derechos y obligaciones de los sindicatos
4.3.- Clasificación delos sindicatos
5.- FUNDAMENTOS ESCENCIALES DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
5.1.- Formación, prohibición y constitución de los sindicatos
5.2.- Registro, disolución y estatutos de los sindicatos
5.3.- Las federaciones y las confederaciones
6.- CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
6.1.- Antecedentes, concepto y definición
6.2.- Características y normas jurídicas y sus efectos
6.3.-Contenido, estipulaciones y disolución
7.- CONTRATO LEY
7.1.- Antecedentes, concepto y definición
7.2.- Características y normas jurídicas y sus efectos
7.3.- Aplicación, revisión y terminación
8.- REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
8.1.- Antecedentes, concepto y definición
8.2.- Características y normas jurídicas y sus efectos
8.3.- Revisión y efectos jurídicos
9.- RELACIONES COLECTIVAS DE LASCONDICIONES DEL TRABAJO
9.1.- Modificación colectiva de las condiciones de trabajo
9.2.- Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo
9.3.- Terminación colectiva de las relaciones de trabajo
10.- DEFENSA JURÍDICA DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO
10.1.- La huelga: Antecedentes, concepto y definición
10.2.- Características y tipos de huelgas
10.3.- Objetivos y procedimientos de huelga

1.NATURALEZA JURÍDICA AL ESTUDIO DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
1.1. Evolución histórica cronológica del Derecho Colectivo del Trabajo desde la antigüedad hasta esta época, concepto, definición
Antecedentes internacionales
El surgimiento del derecho laboral, individual y colectivo, se confunde en un sólo proceso con la formación de la sociedad industrial o capitalista y del movimientosindical. Las normas se fueron expidiendo por países y de manera muy desigual. Haremos énfasis en los procesos sociales y políticos que sirvieron de fundamento al surgimiento de la normatividad. Las primeras expresiones de la protesta obrera fueron inorgánicas, más políticas que reivindicativas y enmarcados en las fronteras de países como Inglaterra, Francia, Alemania, Estados Unido; luego se hicieronmás generales e internacionales y se fueron configurando, en la segunda mitad del Siglo XIX y las dos primeras décadas del XX, las corrientes políticas - sindicales que han predominado hasta nuestros días. La Iglesia, también, desde muy temprano, ingresó en esta disputa por influir en los trabajadores.
La Revolución Industrial y sus consecuencias
Los países, en distintos momentos y situaciones,fueron adoptando las medidas sobre salario mínimo, jornada de trabajo de ocho horas, prestaciones sociales, seguridad social, derechos de asociación, negociación, huelga y tribunales.
Pero el derecho del trabajo tiene unos antecedentes más generales que es conveniente examinar. El primer gran laboratorio de este proceso fue Inglaterra con la Revolución Industrial (1760) y la formación de la...