curva de aprendizaje pnl

Ricardo de Jesús Barajas Edid
Curva de aprendizaje según la PNL:
Incompetencia inconsciente: No sé qué no sé. No solo no se tiene conocimiento de algo, sino que tampoco se sabe que no se tiene el conocimiento.
Incompetencia consciente: Sé qué no sé. Al hacerse consciente la ignorancia, comienza el aprendizaje. Es donde se conocen las limitaciones.
Competencia consciente: Sé qué sé. Seadquiere la habilidad pero no el dominio, que se dará en base a experiencias repetidas.
Competencia inconsciente: No sé qué sé. Se incorpora lo que tanto costó aprender. La habilidad se vuelve automática porque se ha incorporado al inconsciente. En ésta es donde se crean los hábitos. Nuestros filtros pueden hacernos perder alguna información importante en nuestro camino hacia la competenciainconsciente.
Todos hemos pasado por esta etapa del conocimiento. Mucha veces empezamos siendo ignorantes de muchas de los conocimientos que están a nuestro alcance; todos hemos pasado por esto al entrar a un nuevo ciclo escolar, cuando hemos entrado a un trabajo o sobre todo cuando salimos de nuestra zona de confort. Ahí es cuando nos damos cuenta del potencial que tenemos por aprender y por saber quehay más cosas de las que creemos conocer. Suele ser duro darte cuenta de tu propia ignorancia pero esto es parte del aprendizaje y el esfuerzo por ser mejor y tener más conocimiento redunda en muchos beneficios para cada uno como individuo. Pero si hay que tener cuidado de los “filtros” que nos ponemos ya que muchas veces distorsionan nuestro conocimiento.
Significado de líder y liderazgo:
Líder:(1) Persona que ejerce su autoridad sobre miembros de un grupo basándose en la confianza que le otorgan. (2) Persona que ejerce una dominación sobre el conjunto de la sociedad, apoyándose en unas cualidades que los hacen aparecer como providencial. (3) Jefe o conductor de un grupo.
Liderazgo: (1) Es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisionesacertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común. (2) Una influencia que se ejerce sobre las personas para incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo en común.
El liderazgo debe brindar: estabilidad, justicia, seguridad y soluciones.
Ser un buen líder no es cuestión de puesto o deelección popular, muchas veces los líderes surgen de los lugares más inesperados. Durante un año estuve trabajando en una empresa de tecnología, a pesar de tener un jefe, había personas dentro de la empresa que se erigieron como líderes que impulsaban a que se trabajara mejor sin tener el nombramiento oficial. En cuanto al liderazgo, puede que existan personas con actitud de líder, pero es necesarioque sepan ejercer el liderazgo, vuelvo al ejemplo de mi jefe, era el líder de mi área pero no sabía ejercer muy bien su liderazgo.
Encuesta:
Encuestado
¿Te consideras un líder por arriba de la media?
¿Te consideras exitos@ por arriba de la media?
Contestaron las dos SI
contestaron las dos NO
Contestaron una SI otra NO
Aarón Jiménez
No
Si
 
 
1
Analú Sánchez
Si
No
 
 
1
AndreaBuenrostro
Si
Si
1
 
 
Andres Martínez
Si
No
 
 
1
Claudia González
Si
No
 
 
1
Felipe González
Si
No
 
 
1
Giovanna Edid
No
Si
 
 
1
Jorge Morales
No
No
 
1
 
Jose Martínez
Si
Si
1
 
 
Lilia Rosas
No
Si
 
 
1
Mario Rodríguez
No
Si
 
 
1
Montserrat de la Mora
Si
Si
1
 
 
Mayra de Anda
Si
Si
1
 
 
Pamela Puente
Si
Si
1
 
 
PedroGonzález
Si
Si
1
 
 
 
 
 
6
1
8



40%
7%
53%

Personas que No
Personas que No
5
5
33%
33%
Personas que Si
Personas que Si
10
10
67%
67%

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