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¿Qué es el capital humano?
El capital humano constituye un activo intangible que tiene la capacidad de apoyar el incremento de la productividad.
Los recursos humanos son la fuente de ventajacompetitiva de las organizaciones, por ello las empresas deben identificar el valor que la persona tiene para la organización.
La teoría del capital humano define concepto y valor del capital humanocomo factor económico primario. Hoy en día, el capital humano está reconocido ampliamente como la fuente principal para la creación de la riqueza.
Alhama Belamaric, nos dice que el significado delconcepto actual, no ha variado mucho en los últimos años, aunque se ha tratado de mejorar.
Fue definido como el conocimiento y las habilidades que forman parte de las personas.
Con los estudios de EltonMayo reivindican que el aspecto humano en forma de trabajadores conocimiento es esencial para la rentabilidad de una empresa. Así Mayo concluyo que las necesidades sociales son el factor primordialdel rendimiento en la productividad de los trabajadores.
Con la revolución científica, la educación, el conocimiento, y las habilidades se convirtieron en factores decisivos para determinar laproductividad de un trabajador.
Con las contribuciones de teóricos, se ha ido perfilando el campo del conocimiento conocido como Comportamiento Organizacional o Comportamiento Humano de las Organizacionesque se ha nutrido de disciplinas.
Es importante que la organización desarrolle una gran sensibilidad en relación con el entorno en el entender e interpretar la realidad externa que le es significativa.El conocer el medio ambiente, nos permite poder planificar la respuesta adecuada a las demandas del medio, la estrategia, al igual que ayudara a poder identificar las prioridades.
Es fundamentaltransformar la visión, desde la economía, propiamente a la economía humana, en cuál es la fuente principal de creación de ventajas. El pronóstico de la previsión de la fuerza laboral no es otro que...