CV Barcés Zamora 2014

Lizeth Valeria Barcés Zamora
Soltera / DNI: 70478289 − Dirección: Calle Manuel de Amat y Juniet 128 Urb. La Virreyna.
Santiago de Surco − Teléfono: 997367720 / 2748957 − E- mail : lizeth.barces@gmail.com

Objetivo

Superar las expectativas de las funciones a realizar, brindando innovadoras propuestas y soluciones
eficientes. Establecer relaciones de mutuo acuerdo al beneficio del cliente y laempresa, dentro de un
ambiente de respeto, empatía, responsabilidad y prioridad en los puntos esenciales, para el éxito.

Estudios

COLEGIO SAN AGUSTÍN. SEDE: SAN ISIDRO (1995 – 2006)
Estudios de Inicial, Primaria y Secundaria.

UNIVERSIDAD RICARDO PALMA
Facultad de Psicología (2007 - 2011)
Licenciada en Psicología

Actualidad

PROCESO DE TITULACIÓN EN PSICOLOGÍA
Universidad Ricardo Palma
Noviembre2012 – Mayo 2013

CONSULTOR – FREE LANCE
CAPITAL CONSULT, TOTTUS, OTRAS EMPRESAS
Junio 2013 – Setiembre 2013
FUNCIONES:
Realización de procesos de evaluación.
Ejecución de Entrevistas.
Realización de Informes.

ACCIONISTA [JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS]
DIRECTORIO EJECUTIVO
EMPRESA: CONEXIÓN PSICOLOGICA
Julio 2013 – Actualmente
FUNCIONES:
Estructuración del Grupo de Accionistas.
Elaboración de laPlanificación para el desarrollo e institución de la empresa.
Desarrollo del Plan de Negocios.
Elaboración de propuesta de servicios.
ASISTENTE
DE GESTIÓN
DEL TALENTO
Proyecto, Planificación
de Estudios
de Mercado.

Experiencia

NCF GRUPO FINANCIERO, NCF CONSULTORES (San Isidro)
Grupo especializado en el mercado financiero y de capitales, a través de las empresas que lo conforman,
gestiona activosprivados por US$500MM y con más de 50 mil clientes. Sus operaciones son supervisadas
por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) y por la Superintendencia del Mercado de
Valores (SMV).
Setiembre –Noviembre 2012
Clientes: NCF Consultores, NCF Bolsa, NCF Inversiones, NCF Valores, NCF Fondos, NCF Inmobiliaria y
Credinka.
FUNCIONES:
Gestión de Procesos de Selección y Evaluación:
-Levantamiento del perfil requerido acorde a las condiciones exigidas por el área o empresa
del grupo solicitante, considerando el modelo de competencias de la empresa.

Posiciones de mandos operativos, medios y apoyo en posiciones gerenciales.
-

Estructuración del Plan de Trabajo requerido para el proceso, organización de fechas de
reportes, informes de resultados (short –list), informes psicológicos,entrevistas y
presentación de terna.

-

Publicación de la oferta laboral en bolsas laborales abiertas, bolsas laborales universitarias

-

Filtro curricular en la base de datos y en las publicaciones laborales. Sondeo Telefónico.

-

Coordinación de las evaluaciones técnicas.

-

Coordinación y ejecución de las evaluaciones psicológicas y entrevistas profundas de
competencias.

-

Elaboración deInformes Psicológicos y Verificación de las referencias laborales.

-

Presentación de Terna. Coordinación con el área solicitante en la decisión del futuro
colaborador.

-

Desarrollo de encuestas de satisfacción del proceso de selección a los clientes internos o
externos.

Gestión de Ingreso del personal (Empleados y Practicantes):
-

Gestión de Examenes Ocupacionales acorde a lo solicitado por laempresa y el reglamento
para el ingreso de personal.

-

Coordinación con el futuro empleado, sobre la documentación necesaria para el armado del
file personal.

-

Coordinación con el bróker de seguros para la gestión de EPS y seguro contra accidentes para
practicantes.

-

Coordinación de reuniones para el establecimiento de AFP, en casos de empleados que no
hubieran adquirido dicho beneficio.-

Coordinación con las diversas áreas para la adquisición de los nuevos recursos del empleado a
laborar en la empresa.

-

Gestión de Inducción, bienvenida y presentación a la empresa.

-

Elaboración de reportes a auditorias internas. Control de Gestión anterior.

Asistencia en Gestión del Talento:
-

Apoyo en la estructuración de competencias, valores y objetivos de la empresa.

-

Validación...