CVOpciones

Páginas: 3 (719 palabras) Publicado: 12 de junio de 2015
Objetivo
Conseguir el trabajo perfecto puede ser todo un reto, pero redactar un currículum atractivo no tiene por qué serlo. Hemos incluido varias sugerencias breves para que le sirvan como punto departida. Si desea reemplazar el texto de cualquier sugerencia por el suyo, solo tiene que hacer clic en él y empezar a escribir.
¿Necesita agregar otra entrada de formación o experiencia? Eso estáhecho. Simplemente, haga clic en las entradas de ejemplo que hay a continuación y, después, en el signo “más” que aparecerá. ¿Desea adjuntar una carta de presentación a su currículum? Solo tiene quepedirlo: en la pestaña Insertar,
haga clic en Portada.
Experiencia
[Fechas de inicio y fin]
[Compañía]
[Puesto ocupado]
Haga clic aquí para introducir texto.
Haga clic aquí para introducir texto
Hagaclic aquí para introducir texto
Formación
[Fechas de inicio y fin]
[Nombre del centro y ubicación]
[Título]
Haga clic aquí para introducir texto.
Haga clic aquí para introducir texto
Referencias
Si losolicita, puedo aportar referencias.




‍‍Angel A
[Dirección, Ciudad, Código postal] | [Teléfono] | [Correo electrónico]
Objetivo
Los siguientes consejos lo ayudarán a empezar bien. Para reemplazar eltexto de sugerencia con lo que quiera introducir, simplemente haga clic y empiece a escribir.
Educación
[Título] | [Fecha de obtención] | [Escuela]
Especialidad principal: [Haga clic aquí paraintroducir el texto]
Especialidad secundaria: [Haga clic aquí para introducir el texto]
Materias relacionadas: [Haga clic aquí para introducir el texto]
[Título] | [Fecha de obtención] | [Escuela]Especialidad principal: [Haga clic aquí para introducir el texto]
Especialidad secundaria: [Haga clic aquí para introducir el texto]
Materias relacionadas: [Haga clic aquí para introducir el texto]Conocimientos y habilidades
Administración
¿Necesita otro campo para introducir una nueva entrada de experiencia o de formación? Es fácil: solo tiene que hacer clic en la segunda entrada de muestra de...
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