daniel goleman
Páginas: 2 (269 palabras)
Publicado: 2 de abril de 2014
Resumen del libro “La inteligencia emocional en la empresa” por Daniel Goleman
Working with Emotional Intelligence :: La inteligencia emocional en la empresa
SUMARIO
Contenido
SumarioPág. 1, 2 Nos dice el autor Pág. 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 Conozca al autor Pág. 10
D
aniel Goleman define a la inteligencia emocional como la capacidad para
emocional cuenta más que elcoeficiente intelectual (CI) a la hora de determinar quién se destacará más en un trabajo. Distingue doce aptitudes laborales específicas basadas en el autodominio que contribuyen al logro deun desempeño exitoso y otras trece vinculadas al establecimiento de las relaciones interpersonales que son
reconocer nuestros propios sentimientos como los ajenos, motivarnos y manejarbien las emociones, tanto con nosotros mismos como en nuestras relaciones. En este libro el autor explica las razones por las cuales la inteligencia
Algunas preguntas que responde Lainteligencia emocional en la empresa
1. ¿Cuál es la relación que existe entre el coeficiente intelectual, el coeficiente emocional y desempeño exitoso de una persona? 2. ¿Cuáles son las aptitudesemocionales vinculadas al dominio personal y cómo se observan en la práctica? 3. ¿Cuáles son las aptitudes emocionales vinculadas al dominio de las relaciones interpersonales y cómo se observan enla práctica? 4. ¿Por qué es tan importante el auto-conocimiento y el autocontrol en aquellas personas que tienen desempeños destacados? 5. ¿Es posible desarrollar la inteligencia emocionaldentro del ámbito organizacional? 6. ¿Cómo es una organización dotada de inteligencia emocional?
Resumen del libro “La inteligencia emocional en la empresa” por D. Goleman
Pág.2
las quenos permiten navegar por las corrientes sociales de una organización. En esta obra Goleman también ofrece algunos lineamientos de orientación práctica para perfeccionar esas aptitudes
Working with Emotional Intelligence :: La inteligencia emocional en la empresa
SUMARIO
Contenido
SumarioPág. 1, 2 Nos dice el autor Pág. 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 Conozca al autor Pág. 10
D
aniel Goleman define a la inteligencia emocional como la capacidad para
emocional cuenta más que elcoeficiente intelectual (CI) a la hora de determinar quién se destacará más en un trabajo. Distingue doce aptitudes laborales específicas basadas en el autodominio que contribuyen al logro deun desempeño exitoso y otras trece vinculadas al establecimiento de las relaciones interpersonales que son
reconocer nuestros propios sentimientos como los ajenos, motivarnos y manejarbien las emociones, tanto con nosotros mismos como en nuestras relaciones. En este libro el autor explica las razones por las cuales la inteligencia
Algunas preguntas que responde Lainteligencia emocional en la empresa
1. ¿Cuál es la relación que existe entre el coeficiente intelectual, el coeficiente emocional y desempeño exitoso de una persona? 2. ¿Cuáles son las aptitudesemocionales vinculadas al dominio personal y cómo se observan en la práctica? 3. ¿Cuáles son las aptitudes emocionales vinculadas al dominio de las relaciones interpersonales y cómo se observan enla práctica? 4. ¿Por qué es tan importante el auto-conocimiento y el autocontrol en aquellas personas que tienen desempeños destacados? 5. ¿Es posible desarrollar la inteligencia emocionaldentro del ámbito organizacional? 6. ¿Cómo es una organización dotada de inteligencia emocional?
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Pág.2
las quenos permiten navegar por las corrientes sociales de una organización. En esta obra Goleman también ofrece algunos lineamientos de orientación práctica para perfeccionar esas aptitudes
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