Dasdads

4)noción de «trabajo decente», dada a conocer por vez primera con
estas palabras en la Memoria del Director General a la 87.ª reunión
de la Conferencia Internacional del Trabajo, celebrada en 1999,
expresa los vastos y variados asuntos relacionados hoy día con el trabajo
y los resume en palabras que todo el mundo puede reconocer.
Pues bien, ¿qué abarca realmente la idea de trabajo decente?
En lacitada memoria del Director General se estudian a fondo
cuatro elementos de este concepto: el empleo, la protección social, los
derechos de los trabajadores y el diálogo social. El empleo abarca todas
las clases de trabajo y tiene facetas cuantitativas y cualitativas. Así pues,
la idea de «trabajo decente» es válida tanto para los trabajadores de la
economía regular como para los trabajadoresasalariados de la economía
informal, los trabajadores autónomos (independientes) y los que
trabajan a domicilio. La idea incluye la existencia de empleos suficientes
(posibilidades de trabajar), la remuneración (en metálico y en especie),
la seguridad en el trabajo y las condiciones laborales salubres. La
seguridad social y la seguridad de ingresos también son elementos esenciales,
aun cuandodependan de la capacidad y del nivel de desarrollo
de cada sociedad. Los otros dos componentes tienen por objeto reforzar
las relaciones sociales de los trabajadores: los derechos fundamentales
del trabajo (libertad de sindicación y erradicación de la
discriminación laboral, del trabajo forzoso y del trabajo infantil)
Nuevo aporte: Objetivo político de democratización
Participación de los trabajadores enlas decisiones de políticas que los afectan
A manera de síntesis, se podría indicar que la idea matriz de “trabajo decente” es una propuesta
integradora de diferentes aspectos que hacen a la “calidad y cantidad de los empleos”, pero también, y de
manera fundamental, a las “relaciones sociales y en última instancia al tipo de sociedad y de desarrollo al que
se aspira”. Como concepto requiere de undesarrollo teórico y de un sustento científico que lo pueda transformar
en un paradigma explicativo de la realidad laboral, tomando como eje al empleo. Sin embargo, su sola
enunciación y su carácter dinámico revelan una voluntad política y una capacidad de crítica que toma posición
frente a los graves problemas que vive el mundo laboral, y puede servir como un instrumento que ordena
diferentesejes a nivel micro (en las empresas) y a nivel macro (la economía y la sociedad).
Es, en este sentido, una manera de aproximarse críticamente al modelo de crecimiento que se impone
desde las visiones neoliberales que han hegemonizado la conducción económica y puede ayudar a establecer
estrategias sindicales de respuesta a las tendencias de deterioro en la vida laboral y social de nuestrassociedades.

bibliografia http://guia.oitcinterfor.org/sites/default/files/conocimientos/trab_dec_concepto_indic_0.pdf
5)Cómo funciona la OIT
La OIT tiene una estructura tripartita,
única en el sistema de las Naciones
Unidas, en virtud de la cual los
representantes de los empleadores y
de los trabajadores – “los interlocutores
sociales” – participan en pie de igualdad
con los gobiernos en la formulación delas políticas y programas.
La OIT fomenta también el tripartismo
dentro de cada Estado Miembro,
promoviendo un “diálogo social” en el
que las organizaciones sindicales y de
empleadores participan en la formulación
y, cuando proceda, en la aplicación de
las políticas nacionales en los ámbitos
social y económico, así como respecto
a otras muchas cuestiones.
La Conferencia Internacional del Trabajo,que se reúne una vez al año, establece
las normas internacionales mínimas del
trabajo y define las políticas generales
de la Organización. Cada dos años,
adopta el programa de trabajo bienal
de la OIT, así como su presupuesto, que
es financiado por los Estados Miembros.
La Conferencia constituye también un
foro internacional en el que se discuten
problemas laborales y sociales de
alcance...