Datos De Recursos Humanos Copia

El departamento de Recursos humanos
Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos que le permiten funcionar y alcanzar
sus metas. Los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes conformanlo que se
conoce. El concepto también se utiliza para nombrar al departamento, la oficina o la
persona que se dedica a analizar, elegir, contratar, formar y retener a los trabajadores de
unacompañía.
El papel del Director o Gerente de Recursos Humanos, es velar por que la seguridad y la
salud los colaboradores este en su máxima capacidad para un rendimiento óptimo de la
empresa.
El Departamento deRecursos Humanos debe velar por:
 Que el empleado tenga su Seguro IHSS.
 El uso Equipos de Protección según el área de trabajo.
 Detección de colaboradores enfermos.
 Tener Programa de Asistenciaal Empleado.
 Capacitar a los Supervisores a cerca de Salud y Seguridad en el trabajo, como
manejar casos difíciles.
 Poseer enfermerías en el lugar de trabajo esto aplica para grandes empresas.
Adiestramiento para empleados y orientaciones para el reconocimiento y como
evitar los riesgos.

Recursos Humanos

SELECCIÓN: En este departamento se debe crear una base de datos recolectando hojasde
vida de posibles candidatos y de potenciales aspirantes que puedan laborar para la empresa
dentro y fuera de las instalaciones valiendose de anuncios y visitando centros educativos
cercanos.
Laforma en como se manejan los datos por departamento pueden variar porque en la
mayoria de los casos se maneja con sistemas que permiten una mejor forma de ingresar y
buscar los datos que se requieren.Crear Secciones

CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO: Base de datos como: Capacitaciones que se van a
realizar, listado de empelados seleccionados, calendario de capacitaciones anuales, listado
deinstructores etc

Registros Empleados

Crear Ficha Personal

Proceso de Planillas
DEPTO. DE PLANILLAS: Debe contener nombre completo de cada empleado divido por area,
departamento, puesto, ofcicio,...