david mclelland
Páginas: 2 (276 palabras)
Publicado: 6 de marzo de 2014
David Clarence McClelland (Mt. Vernon, Estado de Nueva York, 20 de mayo de 1917 – 27 de marzo de 1998), psicólogo estadounidense.
Se destacó por su labor en la teoría de la necesidad.1 2Obras[editar]
the Achievement Motive (1953)
The Achieving Society (1961)
The Roots of Consciousness (1964)
Toward A Theory Of Motivation Acquisition (1965)
Power: The Inner Experience (1975)Managing Motivation to Expand Human Freedom (1978)
Human Motivation (1987)
Diguiri-Diguiri-Duh (2000)
El proponente de esta teoría es el psicólogo norteamericano David C. McClelland, quiense ha hecho famoso por sus libros " El Motivo de Realización" y "La Sociedad Realizadora", donde liga dicho motivo, determinado culturalmente, al progreso económico de la sociedad. El interés deeste au
tor está centrado en la motivación humana, criticando a aquellos autores como Young, Miller, Hebb, etc., que han dependido más en experimentos con animales que con personas. Su críticadescansa también en la aplicabilidad limitada de la motivación primaria basada en las necesidades biológicas.
Es decir, además de que no contienen las condiciones suficientes para explicarla conducta, existen otros motivos diferentes de los biológicos que deberían tomarse en cuenta. Además de los motivos del hambre y la sexualidad, existen otros como el motivo de afiliación y el derealización.
David McClelland y colaboradores han propuesto la teoría de las tres necesidades, en la que sostienen que existen tres motivos o necesidades muy importantes en lassituaciones laborales:
1.Necesidad de logro (nL): impulso de destacar, por el logro en relación con una serie de estándares (normas), la lucha por el éxito.
2.Necesidad de poder (nP): lanecesidad de hacer que otros tengan ciertos comportamientos que de otra manera no tendrían.
3.Necesidad de afiliación (nA): el deseo de relaciones amistosas e interpersonales cercanas.
Se destacó por su labor en la teoría de la necesidad.1 2Obras[editar]
the Achievement Motive (1953)
The Achieving Society (1961)
The Roots of Consciousness (1964)
Toward A Theory Of Motivation Acquisition (1965)
Power: The Inner Experience (1975)Managing Motivation to Expand Human Freedom (1978)
Human Motivation (1987)
Diguiri-Diguiri-Duh (2000)
El proponente de esta teoría es el psicólogo norteamericano David C. McClelland, quiense ha hecho famoso por sus libros " El Motivo de Realización" y "La Sociedad Realizadora", donde liga dicho motivo, determinado culturalmente, al progreso económico de la sociedad. El interés deeste au
tor está centrado en la motivación humana, criticando a aquellos autores como Young, Miller, Hebb, etc., que han dependido más en experimentos con animales que con personas. Su críticadescansa también en la aplicabilidad limitada de la motivación primaria basada en las necesidades biológicas.
Es decir, además de que no contienen las condiciones suficientes para explicarla conducta, existen otros motivos diferentes de los biológicos que deberían tomarse en cuenta. Además de los motivos del hambre y la sexualidad, existen otros como el motivo de afiliación y el derealización.
David McClelland y colaboradores han propuesto la teoría de las tres necesidades, en la que sostienen que existen tres motivos o necesidades muy importantes en lassituaciones laborales:
1.Necesidad de logro (nL): impulso de destacar, por el logro en relación con una serie de estándares (normas), la lucha por el éxito.
2.Necesidad de poder (nP): lanecesidad de hacer que otros tengan ciertos comportamientos que de otra manera no tendrían.
3.Necesidad de afiliación (nA): el deseo de relaciones amistosas e interpersonales cercanas.
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