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RECURSOS HUMANOS
Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos que le permiten funcionar y alcanzar sus metas. Los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo que seconoce como recursos humanos de una entidad.

Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración ogestión del personal durante la permanencia en la empresa.

Cuando nos referimos por regla general a Recursos Humanos lo estamos haciendo a la función que existe dentro de las empresas para llevar acabo lo que es la selección, la contratación, la formación y el empleo de las personas que son necesarias que pasen a formar parte de una plantilla para así poder conseguir los objetivos que se hanmarcado los citados negocios.

La finalidad de los responsables de recursos humanos de una empresa es que los trabajadores se encuentren satisfechos con su empleo y que, por lo tanto, se esfuercen porcumplir las metas de la organización. La formación, los ascensos por mérito y la escala salarial para lograr una retribución justa son algunas de las variables que suelen emplear en sus tareas.

Elobjetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos con estas tareas es alinear el área o profesionales de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategiaorganizacional a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día sepercibe en la fuerte competencia mundial.

Desde siempre se ha creído que sólo las grandes empresas requieren de un departamento de Recursos Humanos. Sin embargo, la realidad es que puede ayudar alcrecimiento de todo tipo de compañías, logrando mejores incorporaciones, programas de compensaciones, buenos indicadores y estrategias de incentivos en el área comercial, disminuyendo la deserción de...