daños para la salud

OTROS

DAÑOS PARA LA SALUD

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FUNDACIÓN UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA

O T RO S D A Ñ O S P A RA L A
SALUD
La Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales, con el objetivo de una mejor
comprensión de la misma, desarrolla una serie de definiciones en el artículo 4. Entre
ellas define los DAÑOS derivados del trabajo como las “enfermedades, patologías o
lesiones sufridas con motivo uocasión del trabajo”. Esta ley obliga a los empresarios a
tomar las medidas preventivas oportunas para mejorar las condiciones de trabajo. Por
ello, es necesario evaluar todos los riesgos laborales existentes, tanto los que puedan
provocar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, como las situaciones de
insatisfacción, fatiga, estrés y envejecimiento prematuro.
Mario Abelló esempleado de banca. Trabaja en el servicio de contabilidad desde hace
10 años. Las condiciones de trabajo han cambiado mucho en los últimos años: todo el
mundo trabaja con ordenador, la informática trata todos los datos, los locales son
espaciosos, suelen estar un poco alejados del centro de la ciudad y casi siempre hay
una cafetería.
Mario no se encuentra bien. A veces le duele la espalda, otraslos ojos y otras veces,
por la noche, tiene insomnio. Y se suele despertar triste. Otros compañeros también se
quejan, añoran los tiempos de antes en que la gente se relacionaba más, en que los
locales eran viejos y estaban situados en el corazón de la ciudad, con tiendas y cafés
alrededor donde podía ir a la hora del desayuno si les apetecía intercambiar opiniones o
ver otras caras diferentescon las que cada día se cruzaban en la cafetería.

FUNDAMENTOS

DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

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OTROS

DAÑOS PARA LA SALUD

Los reproches comenzaron a surgir:
- ¿Sería el aire acondicionado que entraba el que producía dolores de cabeza?.
- ¿Serían las pantallas de visualización de datos que producen fatiga?.
- Y el barrio donde estaban era triste y perdía mucho tiempo enir y venir.
- La cafetería la encontraba muy sosa.

Un día, mientras está siguiendo con la mirada las cifras fluorescentes que aparecen en
la pantalla de su ordenador, comienza a darse cuenta de las cosas.
Comprende que el aire acondicionado y las cifras que se alinean ante él en la pantalla no
son la causa de sus molestias. Mira a su alrededor y observa que Mercedes respira
fuerte y lemira de reojo, un poco inquieta. -Va a tener una crisis- piensa Mario. Su
vecina de la derecha no levanta la vista del listín.
Más lejos, Josefa, jefa del servicio, inmersa en sus cosas, tose. Otro compañero pasa
por el pasillo, silencioso. Mercedes sale, Josefa la mira con aire interrogante. Un
pañuelo vuela. Los dedos de Mario tiemblan. El ambiente es tenso en el departamento
de contabilidad.Mario recuerda que el mes pasado Luis solicitó su traslado al departamento de caja.
Todo el mundo atribuye este mal ambiente a Josefa. Todos los compañeros esperan con
impaciencia su jubilación el próximo año.
Pero Mario se pregunta si el problema es sólo Josefa. Es cierto que ella no facilita las
buenas relaciones por su aire severo, pero quizás hay otras muchas cosas que también
influyenen el mal ambiente.

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FUNDAMENTOS

DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

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Mario falta al trabajo cada vez más a menudo y como él mismo dice, es difícil tacharle
de irresponsable porque se aburre mucho en casa y, a veces, acude al trabajo aunque
no se encuentre muy bien. Mario toma medicamentos para elevar su moral y hace un
poco de deporte. No comprende lo que le ocurre. Su médicohabla de agotamiento y
pequeña depresión.

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Pasado un tiempo, se comprobó el estado de la instalación del aire acondicionado y de
las pantallas de visualización de datos y era bueno: las pantallas estaban bien reguladas,
bien colocadas y utilizadas según las normas horarias establecidas. La cafetería no era
peor que otras. El aire acondicionado...