Dcho Del Trabajo Diapositivas

Universidad Tecnológica del Perú
Facultad de Contabilidad y Finanzas
LEGISLACIÓN LABORAL
Profesor Dr. José Monroe
Tema:
DERECHO DEL TRABAJO

LEGISLACIÓN LABORAL
CONTENIDO TEMÁTICO:
DERECHO DEL TRABAJO
EL TRABAJO
EL CONTRATO DEL TRABAJO
LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
LA ESTABILIDAD LABORAL
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
EL DESPIDO
LA JORNADA DE TRABAJO
LOSDESCANSOS REMUNERADOS
LA REMUNERACIÓN
LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
LOS BENEFICIOS LABORALES

DERECHO DEL TRABAJO
I. DERECHO DEL TRABAJO.
II. FINALIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO.
III. DIVISIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.
1. Derecho Individual del Trabajo.
2. Derecho Colectivo del Trabajo.
3. Derecho Procesal del Trabajo.
IV. PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO.
1. Definición.
2. Funciones.
a.Función informadora.
b. Función integradora.
c. Función interpretativa.
3. Enumeración.
a. Artículo 26 de la Constitución:
- Principio de igualdad laboral.
- Principio de irrenunciabilidad de dchos. Laborales.
- Principio indubio pro operario.
b. El Tribunal Constitucional:
- Principio de primacía de la realidad.
- Principio de inmediatez.

V. FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO.
1. Fuentesgenerales:
a. La Constitución: Constitución y Tratados de DDHH.
b. La legislación: ley, decreto supremo, etc.
c. La costumbre jurídica.
d. La jurisprudencia.
e. La doctrina.
f. Los principios generales del derecho laboral.
2. Fuentes específicas:
a. El contrato de trabajo.
b. El convenio colectivo de trabajo.
c. El reglamento interno de trabajo.
VI. RELACIÓN DEL DERECHO DE TRABAJO CON OTRAS DISCIPLINAS.
1.Con la Economía.
2. Con el Derecho Administrativo.
3. Con el Derecho Penal.
4. Con el Derecho Civil.
5. Con el Derecho Constitucional.
6. Con el Derecho Internacional.
VII. EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.
1. Etapa de sometimiento al Derecho Civil.
2. Etapa de lucha por el cambio.
3. Etapa de surgimiento del Derecho del Trabajo.
4. Etapa de flexibilidad laboral.

DERECHO DEL TRABAJO

I.DERECHO DEL TRABAJO.
Es la disciplina jurídica que reúne las normas que regulan las relaciones
de empresarios y trabajadores, y de ambos con el Estado a efectos de la
protección tutelar del trabajo.

II. FINALIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO.
La finalidad del Derecho de Trabajo es compensar, en el nivel jurídico, las
desigualdades entre el empleador y el trabajador, lo que implica proteger al
trabajadorcomo la parte más débil, dando lugar al principio tuitivo o función
protectora del Estado.

III. DIVISIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.
El Derecho del trabajo está dividido en tres según la materia que trata:
1. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.
Regula la relación laboral directa del empleador y el trabajador, abordando
materias como el contrato de trabajo, la estabilidad laboral, la jornada de
trabajo,la remuneración, el descanso remunerado, los beneficios laborales,
entre otros.
2. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.
Regula la relación laboral a través de las organizaciones representativa de los
trabajadores y las representaciones de los empleadores, abordando temas
como el sindicación, la negociación colectiva y la huelga.
3. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
Regula los mecanismos procesales ha seguirante las autoridades
administrativas y judiciales especializadas en materia laboral, como la
demanda por despido injustificado, entre otros aspectos.

IV. PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO.
1. DEFINICIÓN.
Los principios del Derecho de Trabajo son reglas, pautas o directivas
rectoras que condicionan e inspiran el proceso de formación, interpretación,
integración y aplicación de las normasjurídicas de carácter laboral.

2. FUNCIONES.
Los principios laborales cumplen tres funciones:
A. Función informadora.
Se refiere a que los principios laborales permiten a legisladores y autoridades
especializadas, tanto administrativas como judiciales, conocer las doctrinas,
corrientes y movimientos que se producen en el Derecho de Trabajo.
B. Función integradora.
Se refiere a que los principios...