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En general, los conflictos de separación laboral pueden resolverse mediante un acuerdo entre las partes involucradas o llevando el conflicto ante la JCA para iniciar un proceso legal que usualmente es costoso, largo e incierto. Dichos litigios son costosos para el trabajador ya que éste tiene que invertir dinero y tiempo en un proceso legal sin recibir una indemnización inmediata. Para laempresa, el proceso implica destinar recursos para resolver el conflicto y en caso de que el fallo no sea a su favor, debe pagar fuertes indemnizaciones a las que se suman salarios caídos. Para el gobierno también es costoso darle seguimiento a un proceso de separación que podría ser resuelto mediante conciliaciones preliminares al procedimiento legal.
Uno de los motivos por los que los procesos delitigio se extienden por largos periodos es porque existen incentivos para que los actores prolonguen la resolución del conflicto y así obtengan rentas económicas. El trabajador busca una indemnización mayor y un alto pago de salarios caídos. La empresa busca que el trabajador desista de sus peticiones.

Además de ser un camino poco eficiente para resolver disputas laborales, los procesos ante laJCA tienen deficiencias que limitan la correcta impartición de justicia y obstaculizan un mejor funcionamiento del mercado laboral.



Leer Más: http://www.animalpolitico.com/blogueros-neoliberal-nel-liberal/2014/03/31/la-reforma-laboral-que-sigue/#ixzz31Szh1e00
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En general, los conflictos de separación laboral puedenresolverse mediante un acuerdo entre las partes involucradas o llevando el conflicto ante la JCA para iniciar un proceso legal que usualmente es costoso, largo e incierto. Dichos litigios son costosos para el trabajador ya que éste tiene que invertir dinero y tiempo en un proceso legal sin recibir una indemnización inmediata. Para la empresa, el proceso implica destinar recursos para resolver el conflictoy en caso de que el fallo no sea a su favor, debe pagar fuertes indemnizaciones a las que se suman salarios caídos. Para el gobierno también es costoso darle seguimiento a un proceso de separación que podría ser resuelto mediante conciliaciones preliminares al procedimiento legal.
Uno de los motivos por los que los procesos de litigio se extienden por largos periodos es porque existen incentivospara que los actores prolonguen la resolución del conflicto y así obtengan rentas económicas. El trabajador busca una indemnización mayor y un alto pago de salarios caídos. La empresa busca que el trabajador desista de sus peticiones.

Además de ser un camino poco eficiente para resolver disputas laborales, los procesos ante la JCA tienen deficiencias que limitan la correcta impartición dejusticia y obstaculizan un mejor funcionamiento del mercado laboral.



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Uno de los motivos por los que los procesos de litigio se extienden por largos periodos es porque existen incentivos para que los actores prolonguen la resolución del conflicto y así...