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1. Se mencionan nuevas modalidades de contratación, como los períodos de prueba, los contratos de capacitación inicial y para el trabajo de temporada, esto con el propósito de que un mayor número depersonas, principalmente jóvenes y mujeres, puedan integrarse a puestos de trabajo en la economía formal.
2. Se regula la subcontratación de personal u outsorcing, con el propósito de evitar laevasión y elusión del cumplimiento de obligaciones a cargo del patrón. Para tal efecto, se define la figura de “subcontratación”, la cual se determina mediante un contrato de prestación de servicios endonde conste por escrito que la beneficiaria de los servicios tenga la obligación de cerciorarse de la solvencia económica de la contratista y que ésta cumpla con sus obligaciones en materia deseguridad social y salud. Se señala expresamente que en todo caso los patrones y los intermediarios serán responsables solidarios en las obligaciones contraídas con los trabajadores.
3. Se tipifica comodelito el trabajo de menores de 14 años fuera del círculo familiar y se fortalecen medidas de protección y vigilancia a favor de los menores.
4. En materia de los derechos de la mujer trabajadora, lainiciativa prevé prohibir y castigar la discriminación de género y el hostigamiento o acoso sexual; permitir que las mujeres trabajadoras puedan distribuir las semanas de descanso pre y postnatal, asícomo reducir en una hora la jornada de trabajo durante los períodos de lactancia.
5. Se plantea la licencia por paternidad, para que el trabajador que se convierta en padre, pueda disfrutar de 10 díascon goce de sueldo.
6. Se establece un límite a la generación de salarios vencidos, desde la fecha de despido y hasta por un período máximo de doce meses.
7. Se plantea establecer el voto libre,directo y secreto en la elección de la directiva sindical, porque actualmente se hace en asambleas y es a mano levantada como se elige al líder sindical, así que imagínense como le va a aquellos...